酒店人事岗位职责 篇1
1、根据酒店发展的需求,制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。
4、负责酒店薪酬及福利方案的设计,进行人员管理和人力资源的开发。
5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。
6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工,实施培训计划,不断提高员工素质、技术水平和服务质量。
7、制定各种招聘规范,优化人力资源结构,善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。
8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。
9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。
10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。
酒店人事岗位职责 篇2
1、负责统筹酒店人事管理事宜。
2、负责招聘面试组织及甄选工作,员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;
3、协调培训管理,并组织推进实施,对培训的效果进行分析;
4、组织绩效管理与考核,搜集考核结果,并加以应用;
5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调;
6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;
7、负责考勤的管理、统计与监督,审核员工的请假、加班协调。
酒店人事岗位职责 篇3
1.建立并维护公司招聘体系,负责管理和发布招聘信
2.撰写招聘信息,筛选简历,组织应聘工作
3.管理公司的人事档案,监督员工考勤,办理入司离司手续
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作
酒店人事岗位职责 篇4
1. 根据公司战略发展方向,制定人力资源战略发展规划,建立并完善人力资源管理体系,并贯彻监督执行;
2. 塑造传播公司企业文化,提高员工凝聚力和向心力;
3. 根据公司发展不同时期,制订科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4. 根据公司战略发展制定科学、合理的薪酬激励管理体系,提高员工作工作积极性及主观能动性,充分发挥薪酬的激励作用;
5. 负责中高层人才招募管理工作,为公司猎聘到高潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才;
6. 设计适合公司的培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平;
7.负责人才盘点及人才梯队建设方案,保证组织业务战略和人才战略的一致性;
8.定期对公司的人力资源状况进行分析,向总经理提出改善管理,提高工作效率的建议和措施;
9.参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见。
酒店人事岗位职责 篇5
1、根据公司发展战略,统筹规划人力资源总体战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等;
3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要,拟定年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等;
9、拟定部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;
11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作。
酒店人事岗位职责 篇6
1、组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息,为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;
2、根据公司发展战略,定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价;配合进行组织架构及部门职责的调整与优化;
3、组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。
4、根据公司发展战略及公司人力资源现状,制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;
5、依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等,编制年度人力资源预算方案,报公司领导及集团进行审批;
6、根据定岗定编计划及人力资源现状,制定年度、季度人力资源招聘计划;
7、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求,结合员工职业发展规划,对已有人力资源进行合理配置;
8、组织收集各部门提报部门培训需求,与各部门沟通协商制定公司培训计划等;
9、负责建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化;
10、负责审核公司年度整体薪酬预算和人力成本控制方案,审核年度薪酬福利发放计划;
11、组织和指导公司人事关系管理,包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等。
酒店人事岗位职责 篇7
1. 负责面试安排和面试邀约,接待面试人员,及时准确通知面试官,做好相应的接待工作;
2. 协助员工入离职手续办理;
3. 协同开展员工内外部培训工作;
4. 负责员工商业保险的理赔工作;
5. 协助组织公司各类员工活动,包括年会、生日会、团建活动等;
6. 协助完成公司证照的办理和更新;
7. 完成上级主管交办的其他工作。
酒店人事岗位职责 篇8
1、负责项目入职、离职、转正、异动等基础信息办理。
2、负责每月薪资考勤制作,以及社保公积金的办理。
3、负责人员招聘、培训工作。
4、负责人事系统的维护。
5、整理档案资料。
酒店人事岗位职责 篇9
1、负责组织制定及完善人力资源管理体系,包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;
3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度,包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等,确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;
4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供酒店综合管理水平;
5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。
酒店人事岗位职责 篇10
1、负责项目物资采购。
2、负责月度、年度预算,费用报销工作。
3、定期策划员工活动并实施。
4、做好公司发文传阅工作。
5、负责项目资产管理、宿舍管理工作。
酒店人事岗位职责 篇11
1、主要负责公司人事招聘相关工作;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈;
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求,协助上级进行招聘工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,有行业招聘工作经验二年及以上,人事专业者优先;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段;
3、善于思考,可塑性强,有较强的适应能力以及独立工作能力;
4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。
酒店人事岗位职责 篇12
1. 根据公司发展目标,制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;
2. 制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;
3.根据酒店经营需要,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,加强酒店人力资源的预测与管理;
4. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;
5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯、督促执行;
6.了解当地劳动法律法规,并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;
7.负责建立酒店内部的员工沟通体系,加强团队文化建设;
8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施,与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;
9.开展工资调查,并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;
10.对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察,建立酒店人才梯队的的培养体系;
11.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助酒店总经理处理突发事件;
12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;
13.对离职人员进行离职面谈,收集、分析离职员工的信息反馈;
14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析,并制定相关的提升计划;
15.根据酒店总经理要求,履行其他责任和义务。
酒店人事岗位职责 篇13
1.负责人员招聘、选拔调配、员工激励、考核评定、晋升、离职、劳动关系、社保公积金等管理工作;建立员工档案、做好人力资源信息管理维护工作;
2.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应的档案资料;
3.负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;
4.负责公司总部人事文件呈转及发放,工作对人力资源部经理负责
酒店人事岗位职责 篇14
1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与
2、进行聘前测试和简历甄别工作;
3、组织和执行招聘计划,通知和安排面试等;
4、员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,
5、员工档案管理并及时更新;薪酬绩效的核算
6、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。
酒店人事岗位职责 篇15
1.负责酒店人员的招聘、入职、离职办理、购买社保、宿舍管理等;
2.负责核对每月员工考勤卡并协助检查员工的工卡;
3.负责记录行政会议,行政发文;
4.劳资关系处理,员工关系处理;
5.员工活动组织。
6.店长交待的其他工作。
酒店人事岗位职责 篇16
1、 负责公司的人事工作,执行公司的一切规章制度及行政命令。
2、 协助各区域人事相关工作的开展。
3、制定部门人员架构,岗位设置及流程;并针对各区域的人员架构情况给予相关建议。
4、对部门的工作进行安排,监督,跟进、给予支持和指导、反馈;
5、定期组织部门会议及培训。
6、掌握各区域人员现状,并对招聘的工作提供支持,对招聘渠道及招聘情况进行跟进和指导。
7、对同行业或相似行业薪资状况进行调查及了解,为制定薪酬制度提供依据。
8、对各区域工资进行审核并作工资分析。
9、负责公司人事管理制度、薪酬福利、培训等相关制度规定的修订和完善。
10、对各区域劳动合同的签订进行审核和检查。
11、对各区域的入职/离职流程进行检查并指导完善。
12、配合各区域组织员工活动的开展。
酒店人事岗位职责 篇17
1、负责公司各部门考勤统计和绩效考核执行和管理;
2、负责上报月报表,薪酬计算,工资表汇总;
3、负责公司员工社保增减员、备案等工作;
4、负责协助开展相关行政性事务。