培训专员岗位职责 篇1
1.负责销售部门新人入职培训,安排培训考核。
2.做好培训记录及反馈,安排培训考核,并跟进培训后的效果反馈。
3.总结出培训管理及课程完善的合理化建议,对培训效果进行评估以及上级安排其他工作。
培训专员岗位职责 篇2
1. 发布、更新招聘信息,筛选简历,组织安排候选人面试;
2. 开发与维护招聘渠道,与各招聘渠道保持良好的合作关系;
3. 保持与各部门的良好沟通,熟悉业务情况,了解各部门的人才需求,并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;
4. 追踪面试结果,确认双方录用意向,做好候选人入职流程管理;
5. 收集及分析培训需求,制定培训计划,并组织实施;
6. 负责新员工入职培训的执行和跟踪,为试用期考核提供反馈报告;
7. 协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;
培训专员岗位职责 篇3
1、负责企业文化活动的组织和推进
2、根据公司的发展需求,搭建及落实培训体系,并不断完善
3、负责相关培训项目的落实,部分课程的讲授,课程后期效果评估
4、根据部门用人需求和招聘计划,完成招聘工作
5、完成上级领导安排的其他工作任务
培训专员岗位职责 篇4
1.培训体系建设,根据公司业务特点,建立培训体系,包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度,并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;
2. 定期了解全球各市场培训需求,管理海外培训师团队培训执行情况,管理培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;
3. 协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍;
4. 起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。
培训专员岗位职责 篇5
1、根据公司业务发展规划,搭建公司管理培训体系,负责管理培训整体规划和执行;
2、制定公司年度培训计划,培训成本控制,检测培训评估效果;
3、负责培训全周期管理,并持续优化培训项目的执行和评估,完善培训项目体系;
4、识别管理者,专业人员等不同培训需求,应用与转化专业理论及方法,提供培养专业解决方案;
5、设计和开发多元化的学习形式,拓展与维护内外部培训管道和培训资源,优化培训合作;
6、建设并管理讲师资源,建立讲师库,课程库,试题库,并持续迭代与优化;
7、深入业务了解一线管理团队培训需求,根据需要提出针对性的培训思路和建议;
8、有机结合在线与线下培训方式,实现整体培训效果化,并完成相关课程的开发与内化。
9、协助负责公司员工关系管理。
培训专员岗位职责 篇6
1、负责培训项目的实施,并持续改善,参与活动现场的管理,解决突发问题等;
2、协助上级优化培训体系,优化师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作(各类文件、数据和照片的汇总及整理);
培训专员岗位职责 篇7
1、根据每日人力分配信息,及时对接厂区运营负责人,做好人力的补充分配与确认,另异常人员未能及时参加培训与回复的,及时做好跟进与反馈,确保人员的信息的及时共享;
2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总,并对培训成功率较低原因进行分析说明,确保数据准确无误;
3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作,做好培训通知与培训记录,有效达成培训效果,实现各项规章制度上传下达;
4、厂区员工出入证的办理,完成厂区新员工的培训与资料准备工作,确保出入证的办理,当日新员工的分班与耗材及时发布与确认,做好各项对接工作;
5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管,各项缴费凭据的及时整理与转交;
6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集,做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作,做好跟进与确认;
7、厂区内部员工关系解决处理,及时处理员工投诉和劳动纠纷,做到急事急办,大事上报;
8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作,确保新员工更衣柜完好可用,确认离职各钥匙交接退还无误 ,定期整理,完成钥匙退还信息。
9、其他交办事项按时按质按量完成。
培训专员岗位职责 篇8
1、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程,通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程,对学员疑问解答指导;
2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系,并有企业实操案例积累;
3、根据用户反馈迭代、优化课程内容,能够不断完善课程体系;
4、对负责班级进行教学管理,以及学生问题进行答疑等;
5、参与学院的教研工作,编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等;
培训专员岗位职责 篇9
1、根据公司的发展规划,建立分层次的培训管理体系及相关流程;
2、负责公司各层级的培训开展情况的设计、跟进和实施;
3、负责相关培训预算、费用等报批、提交审核和培训评估、存档等;
4、负责公司通用课程开发,协助组织各项目性培训工作;
培训专员岗位职责 篇10
1、负责公司新员工入职培训,并持续优化培训流程和内容;
2、负责年度培训需求调研,制定年度培训计划;组织实施公司级年度培训课程,并监督部门级年度培训工作开展;各项培训效果反馈与分析,形成相关报告,以提升培训质量;
3、根据公司发展实际,制定阶段性/专项培训计划及方案,课程体系搭建,甄选外部课程,,实施外派培训并跟进培训效果的转化;
4、负责建立公司内部讲师队伍,对讲师队伍进行统筹管理;
5、负责公司培训体系的建设工作,建立培训积分制管理体系;
6、及时建立员工培训档案,完善员工培训履历;
7、部门领导交办的其他工作任务。
培训专员岗位职责 篇11
1. 对新员工进行现场培训工作,包括岗前、岗后培训与时时辅导。
2. 负责公司内部的培训需求收集和分析工作,课程开发与授课工作,培训效果跟进与评估工作等。
培训专员岗位职责 篇12
1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;
2、了解公司内部培训需求,组织/协助相关培训的开展;
3、实施公司级培训计划,并跟进培训后效果反馈;
4、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
6、控制培训支出;
7、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。
8、根据每月的培训计划开展情况,编写月度培训月报;
9、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。