人力资源助理有哪些职责 篇1
职责：
1、协助人事主管落实人力资源各项工作：
2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等;
3、档案管理：员工人离职档案整理;
4、员工答疑:与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境;
5、其它各项事务性工作管理;
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先;
2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel;
3、有良好沟通及学习能力;
4、应届毕业生优先。
人力资源助理有哪些职责 篇2
职责：
1、根据人力资源需求计划，协助制定员工招聘计划，组织开展招聘工作;
2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息;
3、协助制定并完善公司招聘管理制度，并根据需要及时进行调整修改;
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
5、完成领导交办的其他事情。
岗位要求：
1、年龄在22-30岁左右，大专及以上学历;
2、了解招聘工作流程、工作方法，有相关工作经验者优先考虑;
3、熟练使用办公软件，有较强的沟通协调能力及判断能力，良好的文字表达能力;
人力资源助理有哪些职责 篇3
职责：
1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;
3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。
任职资格：
1、对企业人力资源管理模式有了解;
2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力;
3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力;
4、招收应届大学生。
人力资源助理有哪些职责 篇4
职责：
1、办理入职、离职、转正、调动等异动手续;
2、员工档案整理及保管;
3、劳动合同及各类证明的盖章;
4、人员信息及时录入，并定期整理数据;
5、协助招聘组进行电话邀约面试及面试安排;
6、上级领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，对人力资源管理六大模块知识有一定的认知;
2、具备良好的沟通表达、协调能力，有亲和力。
人力资源助理有哪些职责 篇5
◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。
◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。
◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。
◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。
◆员工考勤管理、工牌管理。
◆公司领导的其他临时性工作安排
人力资源助理有哪些职责 篇6
受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;
收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作;
收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;
出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;
其他领导安排的工作;
人力资源助理有哪些职责 篇7
1、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作;
4、协助绩效管理工作，汇总绩效成绩;
5、完成上级安排的其他工作。
人力资源助理有哪些职责 篇8
1、负责招聘项目运营，包括招聘项目策划、招聘数据统计分析，输出专业量化的招聘报告;
2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;
3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;
4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;
5、完成领导安排的其它模块工作。
人力资源助理有哪些职责 篇9
1.协助完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
人力资源助理有哪些职责 篇10
1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;
2、熟悉人力资源六大模块工作;
3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;
4、各种日常报表的制作和上报;
5、完成领导交代的其他任务。
人力资源助理有哪些职责 篇11
1.熟练使用office办公软件excel表操作， 薪酬实操经验，绩效实操经验
2.根据公司战略和人力资源规划，建立与完善公司、门店的绩效管理体系，梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程
3.根据公司战略，编制人力资源预算，建立各岗位考核指标及薪酬方案
4.负责推动绩效管理、目标管理方案的具体落地实施，组织开展绩效考核，包括目标分解、绩效计划制订、过程辅导、考核评价及绩效结果应用
5.负责公司薪资体系的搭建和完善;
6.公司安排的其他人事方面的工作;
7. 协助实施员工培训活动
8.根据公司发展需要汇总岗位需求和人员需求，执行公司招聘计划，保证招聘效果
人力资源助理有哪些职责 篇12
1、负责部门的招聘工作，维护招聘渠道，招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约;2、负责组织开展面试工作，完成面试筛选及评估;
3、负责招聘总结工作，并提出改进建议和推进实施;，分析评估招聘效果，并提出改进建议和推进实施
4、根据客户名单邀约客户上公司参加活动;
5、参加公司的培训、确保每月出席率 。