人事专员工作职责职能 篇1
1、配合公司战略，制定人力资源规划，制定管理制度，流程并有效的落地执行;
2、人员招聘，办理入职、离职、转正、调整等手续，对公司员工档案管理;
3、组织员工培训;
4、薪酬方案的制定核算;
5、办公用品采购等;
6、员工日常管理、员工活动组织实施、员工沟通;
7、完成领导交给的临时性任务和行政人事部门日常事务性工作;
人事专员工作职责职能 篇2
1. 根据公司人力需求，进行招聘;
2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜;
3. 针对拟录用人的入职沟通、offer letter 发放，协助入职等事宜;
4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作;
5.完成领导交代的其他任务。
人事专员工作职责职能 篇3
新进员工跟踪考核，晋升提薪，转正管理
员工绩效考核汇总，上报，并提出改善意见和建议
薪酬政策跟踪调查并提供相应的报表和资料
制定员工技能培训方案，组织培训，技能评测督导和跟进，效果检查
人事部门工作的改进
人事文件和制度的改进完善
合理配备各部门的人力资源
组织公司文化建设和员工关系管理，定期员工调查结果形成报告并做分析反馈
人事专员工作职责职能 篇4
1、负责人员招聘、培训、入离职等各项手续办理工作;
2、负责所辖范围内考勤管理工作;
3、负责物资采购、入库及管理工作;
4、负责所辖版块财务结报工作(采购报销等);
5、完成上级交办的其他工作。
人事专员工作职责职能 篇5
1. 有效维护并拓展招聘渠道、维护律所人才库，执行招聘工作流程，评估招聘效果;
2. 管理劳动合同，办理入职、转正、调岗、离职手续及考勤管理;
3. 律师转所手续，执业证、实习证办理;律所、律师年检，合伙人备案等相关手续办理;
4. 建立、维护人事档案，填制和分析各类人事统计报表;
5. 统计律所人事相关费用数据，及时提交财务;
6. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;
7.社保、公积金等人员福利工作;
8.司法局，律协等政府部门通知的下达，文件的传达;
9. 完成上级交办的其他工作。
人事专员工作职责职能 篇6
1、通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作;
2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题;
3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化;
4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。
人事专员工作职责职能 篇7
1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事专员工作职责职能 篇8
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
人事专员工作职责职能 篇9
1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2.协同开展新员工入职培训
3.负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
6.负责各类会务的安排工作;
7.领导安排的事项。
人事专员工作职责职能 篇10
1、负责公司招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;
2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;
3、制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督和考核;
4、负责考勤、薪酬核算，做好人员档案管理;
5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;
6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;
7、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率;
8、完成日常工作及领导安排的其他工作。
人事专员工作职责职能 篇11
1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作;
2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理;
3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务;
6、负责公司各项制度的监督执行及创新;
7、完成公司或部门临时委派的其它工作事项。
人事专员工作职责职能 篇12
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司挖掘、寻求合适的人才。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人事专员工作职责职能 篇13
1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
2、负责跟进店铺人员状态及日常沟通、协调工作。
3、负责协助组织各项培训与会议。
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
5、负责建立招聘系统，包括招聘渠道、发布招聘信息等。
6、宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
人事专员工作职责职能 篇14
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事专员技能及经验要求
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
人事专员工作职责职能 篇15
1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;
3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;
4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;
5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;
6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;
7、协助部门经理完成其他事务性工作。
人事专员工作职责职能 篇16
1、负责行政事项，宿舍、水电、房租等;
2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计;
3、负责招聘、培训等基础人事操作;
4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面;
5、完成上级交代的其他事项。
人事专员工作职责职能 篇17
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
人事专员工作职责职能 篇18
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员工作职责职能 篇19
1. 负责处理行政事务如呈文签申请、物品申购、领取、登记、库存保管、月度考勤、微信公众号编辑等工作;
2. 负责做好党建资料的准备及整理登记工作;
3. 负责或协助领导做好公司的接待及会议安排等行政事宜;
4. 负责公司与各园校常规管理信息资料交换及整理归档工作;