企业人事招聘专员具体岗位职责 篇1
1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作;
2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行;
3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议;
4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案;
5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作;
6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;
7、协助行政采购工作、供应商的管理;
8、年度体检的管理工作;
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇2
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、组织公司各种会议，并做好会议记录跟进。
7、完成总经理布置的其他工作。
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇3
1.负责办理入职、离职相关手续;
2.负责公司人员考勤数据整理;
3.负责公司人员薪酬绩效核算;
4.负责新员工入职培训的工作;
5.员工关系动态维护;
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇4
1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;
4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;
5. 负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
9. 负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;
10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
13. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;
15. 负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。
16. 做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。
17. 完成公司领导交办的其它任务。
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇5
1.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划;
2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息; 筛选简历和候选人名单;
3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等;
4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住屋公积金的缴纳;
4.在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作;
5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇6
1.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3.负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4.负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5.负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6.负责门店证照、资产的管理和维护。
7.负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇7
1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘;
2、负责各类线上线下招聘渠道的建立和维护，定期协助经理评估渠道效果;
3、适时优化招聘流程与系统招聘管理与控制，提高招聘效率;
4、搜集行业的市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;
5、协调员工关系，积极参与公司企业文化建设;
6、积极融入业务团队，参与各业务部门的内部团队建设;
7、积极帮助公司从外部市场招聘并发掘公司内部具备领导力培养可能性的高潜质顾问或经理。
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇8
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;
4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;
5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇9
1、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗人员招聘工作;
2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作;
3、根据岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的候选人;
4、根据要求开展电话初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试;
5、候选人面试辅导、跟进，根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放，跟进后续入职安排;
6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇10
1.甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
2.负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;
3.有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求;
4.独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等;
5.管理维护人才储备库。
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇11
1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作;
3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标;
4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;
5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作;
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇12
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
5、负责社会保险及商业保险的办理。
6、负责建立健全员工的人事档案。
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
8、负责员工考勤管理和纪律监察。
9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇13
1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;
2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;
3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;
5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;
6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇14
1、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘;
2、负责外部招聘会的招聘工作;
3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展;
4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作;
5、配合领导完成其他招聘事宜;
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇15
1、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算;
2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系;
3、协助上级领导办理相关的其他工作。
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇16
1、考勤、招聘、入职、离职、等事务，负责公司行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;
2、负责公司来访接待，会议和活动的组织筹备工作，有活动组织策划经验;
3、公司日常行政管理的运作，包括人员机票车票预订，住宿等管理，日常办公用品采购、办公室设备管理等后勤事务;
4、负责公司ISO年审及证照管理。
5、微信公众号及网站维护。
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇17
1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作;
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘;
3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节;
4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准.;
6、完成上级安排的HR工作。
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇18
1、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。
2.接收简历邀约求职者，来我司面试。
3.面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。
4.通过网络招聘，无需外出，办公室办公。
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇19
1.负责与员工前期沟通、安排面试。 并跟踪工作表现。
2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的问题。
3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的培养方案。
4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇20
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;
2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;
4、招聘工作的分析和报表的制作。
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇21
1、招聘工作：协助招聘经理开展集团招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道开拓、校园招聘和社会招聘的具体组织实施、新员工的录用及跟踪管理等。
2、集团人事信息管理：维护好集团人事信息系统(e-HR)、汇总分析集团及各下属企业人事信息，完成有关人事报表(月度及不定期报表);
3、人才落户管理：根据有关政策，负责公司各类人才的上海市居住证积分、落户、外国人工作许可证等手续的申请和办理;
4、参与人力资源的其他相关专项工作。
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇22
1、根据公司需要，制定招聘计划;
2、选择和评估制定合适的招聘流程，利用各种招聘渠道为公司引进人才;
3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、面试等;
4、完成公司交办的其他工作;
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇23
1.对招聘指标及结果负直接责任;
2.招聘网站账号管理;
3.核心需求简历主动有效搜索;
4.招聘渠道开发，拓展及维护;
5.面试的邀约、接待及安排;
6.面试结果的反馈及录用通知;
7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);
8.上级领导安排的其他工作;
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇24
1、日常负责公司各招聘平台账号管理，包含按照需要发布招聘信息，回答求职者疑问，初步筛选候选人。
2、通过线上线下方式，QQ群/微信群/其它社群的维护运营，通过社群发布招聘信息，获得岗位目标候选人。
3、邀约面试，按照要求整理候选人信息提交雇主方负责面试。
4、将相关候选人加入人才数据库，登记整理候选人面试信息，以便后期推荐职位。
5、解答候选人的各项疑问，分析总结，改进工作遇到的问题，协助整理好公司日常文档。
6、协助公司各类大型招聘会的日常事务。
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇25
1.根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作;
2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;
3.组织、安排面试;
4.招聘数据的统计分析;
5.完成领导安排的其他工作。
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇26
1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;
2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;
4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
5、参与执行公司活动现场执行工作;
6、完成领导交办的其他工作。
企业人事招聘专员具体岗位职责 篇27
1.梳理公司人员编制，整理公司招聘需求并做好招聘计划;
2.通过各大招聘网站筛选合适的候选人进行电话，或者face to face面试，offer发放，入职跟进等;
3.定期关注已在职候选人的动态，做好员工关怀;
4.协助公司建立好人才资源库。