劳动者的非法跳槽行为,不但会侵害了用人单位的正当利益,而且也会损害劳动者自身的合法权益,冲击整个社会的正常劳动秩序。下面是本站小编为你整理的跳槽时要谨防跳“糟”，希望你喜欢。
又是一年跳槽旺季，相信很多职场人士已经打算重新换老板了。“希望下次工作能跟到靠谱的老板!”绝大多数的人都怀着这样的念头离职。那么，问题来了，究竟怎样的老板才是靠谱的呢?怎样才能找到对的老板呢?
先说老板：
只看三点
1、价值观：其它的观点和你没太大关系，你也未必能跟的上，这条基本决定了他追求的是什么，你和他是不是同路子人，能否在一个体系下共存，如果他把利摆在第一位，你追求名，估计分手的很快。
2、格局观：这条非常重要，大多数追随好老板要么是跟着大佬学个一招半式，要么有个足够好的发挥环境可以施展自己，要么也是跟着大佬有肉吃，但是一旦老板格局观很小，你就会非常痛苦，要么有所保留，要么不给你试错，要么压榨到死...，所以你懂的。
3、胆识/野心：这条很难得，但是这样的老板确实也很难得，如果你碰巧跟对，那足可以偷笑多日。能做到老板都有不少过人之处，但是能在逆境带大家绝地反击，顺境尚能居安思危心存高远的老板确实太少，大多数老板符合前两条，也能让员工称道，但是终究大家都是奔着卓越去的，谁也不希望“我们老板是个好人，但是公司还是倒掉了”。所以像宋江这样的boss还是算了吧。
再谈公司：
也是三点：
1、组织：不一定是互联网架构越扁平越好，但是层次越多的公司肯定会官僚，一个好的公司的组织架构是会让每个人都能发挥自己的最大能力，所以你可以花点时间去了解一下这个公司的架构。我个人观点是，小公司不要谈组织层级，最多两级，大公司看看BU的内部结构，如果一个不到100人的公司/组织，就有4-5个层级，各种X总，各种流程，个人是要慎重考虑一下了。
2、企业文化：这样的企业文化并不是指贴在墙上或者写在网站的上的口号，到实地去感受一下，找几个人聊一下就可以略知一二，比较好的企业文化基本是都：大家奔着做事而去，解决问题为首要任务，主动分享交流多，人际关系简单，相处愉快。企业文化一旦以搞人为核心，最好敬而远之。除非你是个中高手。
3、人才：看优秀人才是流入这个公司还是纷纷流出这个公司。
对于初入职场的新人来说，找老板是次要，提高自己的能力才是重点。如上面网友所说，如果你足够优秀，就会有好的企业好的老板来找你。跳槽也不是一件简单的事情，它将会对你将来的职业生涯造成重大的影响，如果不是够底气，还是不要轻易行动!