职业顾问认为，影响跳槽的因素里不乏有“主观感情”的操控。在“规划职业生涯”这一理念尚未登陆中国的时候，人们在职涯转折时刻，以个人主观感情来做跳槽判断的，占相当高的比例。所以，即使我们现在能理性地对待跳槽，对待职涯转折，仍不能排斥对主观感情因素的倾斜。
主观感情因素，即你对该团队的感情，包括你对公司、同事、上司的感情：也许团队的成长发展过程倾注了你很多的心血；也许你的同事和你一起为团队而努力拼搏；也许你的上司对你的看重和期望，让你有强烈的使命感……
我们不能把主观感情因素打入冷宫，认为它扰乱跳槽者客观判断，首先是因为，每个人的个性不同，被理性的人抛弃的这些主观感情因素，却很可能为感性的人注重。所以要因人而异。其次，主观感情因素指数很大程度上代表着你该公司的满意程度，这对作出跳槽判断，的确很有分量。
让我们来分析一下SAMI的情况。首先职业顾问给SAMI做了一份“职业倾向性”的测评，结果显示，SAMI是一个比较内向、感性的人，踏实稳重，比较适合与物打交道。SAMI也承认，学不会与人打交道的本领，只喜欢钻研技术。“职业满意度”的测评显示，SAMI对目前任职的公司、所处的职位都很满意，和同事、上司相处也挺好。职业顾问指出，SAMI性格比较稳定，属于感性性格。
在与职业顾问的一番深入沟通后，SAMI也坦言，对于那封offer，一开始的确有过动心，但是马上就犹豫就是因为对公司已经有了很深的感情，熟悉那里的工作环境、气氛和共事的人。尤其是BOSS对他的挽留，更是很大程度上让他放弃跳槽念头。不过，SAMI还是理智地请职业顾问从专业的角度帮他分析一下利弊。
职业顾问指出，职业生涯的任何判断抉择，都要遵循一条：尊重自己。SAMI主观上偏向留在原公司，他的理由是熟悉原来的工作环境，并乐于这样的环境，或者对于重新适应新环境有种惶恐以至于排斥。但是熟悉并满意的工作环境的确能让人更好的发挥能力，这是肯定的。所以职业顾问要做的就是分析SAMI所在公司的发展情况，职业顾问认为，SAMI所在的公司虽然规模、实力、名气上比不上那家“外企”，但是的确是一家发展势头良好，有发展潜力公司，拥有良好的公司的环境、企业文化，非常重视人力资源管理和人才管理。SAMI技术上过硬，BOSS也承诺给予发展空间和机会，所以继续留在公司，对SAMI的职业生涯发展没有影响，甚至有益。
在职业顾问的指导下，SAMI继续效力原公司。前不久，SAMI打电话给职业顾问说，公司公派他去美国进修半年，公司的发展越来越好了。
职业顾问的建议：跳槽，不是机械地以有益无益来做判断。很多时候，感情因素很重要，因为他代表着你的心。职业生涯的人性化就在于此。
上传日期：2004-07-09