吸引留学人员，“收割”人才。为了争夺留学者，英国宣布到2005年，要使外国留学生占到本国学生的25％；德国计划将这一比例提高到20％。
兼并购买企业，连锅端才。美国思科公司在9年的时间里，成功收购了80多家大小公司，看中的就是新兴小型信息技术企业的好产品、新技术和技术人才。
雇佣猎头公司，专猎高才。世界上70％的高级人才通过猎头公司调整工作，90％以上的知名大公司利用猎头择取人才。
国外设立机构，就地取才。随着我国对外开放程度的不断扩大，不少外国企业在中国推行“人才本土化战略”，设立了不少附属于企业的研究机构。
寻机“趁火打劫”，“掠夺”人才。不少科研人才受雇于外国公司，继而移居国外。
修改移民法规，开门迎才。移民政策的松紧涉及到国内的就业市场，不少发达国家不愿放开这扇闸门。但随着信息革命的发展，这些国家也遭遇了人才危机，于是近年来纷纷修改移民法规和政策。
启动特别计划，超前号才。对于学业杰出的学生，外国有识之士认为，只要看准了，就要舍得投资，这是“对未来的投资”。
利用网络管道，聚集人才。近年来，全球较大的人才招聘网站从500家增加到10万家以上；全美职业银行因此储存了160万个求职者和150万个招聘岗位资料。
上传日期：2004-06-07
来源：组织人事报