名企聚焦

三年前段冬加入新浪担任人力资源总监的时候，新浪正处在高速发展期，业绩提升很快，但管理有很多不规范的地方。段冬做的第一件事就是把绩效管理开展起来。现在新浪的员工总数已经从三年前的700多人上升到现在的2,500多人，每...

中国移动通信在短短几年能够取得快速的发展，笔者认为关键在于其赢得了客户的心，在产品、服务、客户关系、营销传播等层面不断创新。产品层面。从核心产品方面看，在网络覆盖和通话质量方面，移动拥有比联通和小灵通更优的通...

新年伊始，国内笔记本市场又传出换帅消息。日前，记者从可靠渠道获悉，原明基中国笔记本总经理张世诚不再担任笔记本老总职位，取代他的是从台湾空降而来的张志豪。1月11日，记者联系到张世诚，并证实这一消息。据介绍，张志豪来自...

一些企业对出现的"叛逆"采取惩罚立场，另外一些则使其窒息，然而3M公司则持热烈欢迎的态度，甚至设立重奖激励"叛逆"们不断创新的精神。你有天才的创意而得不到老板的赏识？那就跳槽到3M公司吧。要是你在3M公司工作，你就可...

“我们没有年终奖，我们发14个月的工资，年中一次，年末一次。”尼康映像仪器销售(中国)有限公司一位不愿意透露姓名的员工说，年中和年末加发的那次工资，基本上和平时的工资持平，3000元左右。尼康一高层则向记者说，12+2方式的前...

一向代表着“中国制造”的联想，第一次凭借“中国设计”与苹果电脑、索尼等巨头比肩而立2005年对联想设计甚至中国设计都有重要的意义。在全球三大工业设计大赛之一“红点奖”(RedDot)的评选中，首次参赛的联想凭借两款概...

合肥的这个冬天并不寒冷，但对一位网名凌风子的用友安徽女员工来说，也许是她人生至今最冷的时候。尽管去年公司业绩完成不错，但一次不大不小的内部调整，使她不得不面对失业的危机。用友公司在合肥、温州、武汉三地推广的一...

华为从1997年开始与Haygroup(合益集团)合作进行人力资源管理变革。在Hay的帮助下，华为建立了职位体系、薪酬体系、任职资格体系、绩效管理体系及员工素质模型。在此基础上，华为形成了对员工的选、育、用、留原则和对干...

有人问，蒙牛到底是一家什么样的公司？本文至少让你看到，牛根生如何以近乎独裁者式的强势态度宣贯蒙牛的企业文化，有些做法让你吃惊，但你不得不佩服蒙牛文化落地时也那么勇猛、彻底。以长达3年的时间考查一家咨询公司是否有...

唐•诺曼过着双重生活：理论的和实践的。作为美国权威的认知心理学家，他在美国西北大学计算机系、心理学系和认知科学系任教，并担任不列颠百科全书的编辑顾问和伊利诺伊理工大学设计学院理事，他研究、讲授和撰写着科...

为了实现TCL集团的全面扭亏，从2005年开始TCL下属各公司的架构和人事变动就没有停止过，而各大业务板块权力也开始进一步向各自的掌门人集中。某消息人士认为，此次分权式管理是TCL诸侯文化最直接的体现。目前来看，在TCL集团...

唐·吴兢《贞观政要·任贤》：“不以求备取人，不以己长格物，随能收叙，无隔疏贱。”不以完美的标准选取人，不以自己的长处衡量人，根据其才能收揽叙用，不因为关系疏远或地位低贱而拒之门外。欧莱雅的用人标准岗位标准应聘者必须...

惠普“人才招聘”网站于本周五下午公布，公司将提供1,302个职位，其中包括多种工程，软件开发和客户跟踪。此前，惠普曾于本周二宣布要裁员14,500人，而即将被解雇的程序师和工程师，有可能在公司内部再次上岗。根据职位列表显示，...

敬业与团队合作精神是苏宁对员工的基本要求。人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一。这是苏宁企业的人才观，而人品是能力得以发挥的基础，也是团队合作的基础。苏宁选拔人才强调能力适度，所有人员的引进与配置都要符合岗位要...

“很多企业还在用WORD和EXCEL表格吧，我们早就不用了。从昨天开始，我们各个部门之间的文件资料往来也不会再用网上邻居的共享方式。”鹏泰（秦皇岛）面粉有限公司的副总经理匡嘉兴很是骄傲地告诉记者。鹏泰公司是一家典型的...

公司高管认为，若向大城市以外扩展，供应基础设施将被打散麦当劳高管蒂姆·芬顿上周抵达香港，他将长驻此地，负责公司的亚洲业务。芬顿将是首位在该地区而非美国总部办公的麦当劳高管。仿效对手的成功模式芬顿表示：“我认为，此...

中外运－敦豪（ＤＨＬ）国际航空快件有限公司是中国对外贸易运输集团总公司和敦豪国际航空快递公司联合成立的航空快递公司。在调整过程中，为了选拔优秀而且适合公司文化背景的人才，ＤＨＬ采用了一些先进的管理理念和人员甄选技术，其中基于...

耐克拥有自己的两样法宝，一是创新，一是营销手段在经济一体化的浪潮中，面临越来越激烈的竞争，各个企业包括一些跨国巨头在内纷纷为企业构建更加科学的管理结构，比如保持企业董事会和管理层的相对独立。为此，总有这样一些功不...

有人说萨姆•沃尔顿是一个特别抠门的老头，他一生都过着节俭的生活，然而正是这个名不见经传的人后来创建了世界上最大的零售企业——沃尔玛。萨姆一直以勤奋、诚实、友善、节俭的原则要求自己。虽然他已在1992年去...

尽管现在很多新兴企业及硅谷公司都拥有怪诞不羁的文化，但贝迪公司是个传统的中西部制造企业，生产工业标志和标签类产品，它的文化素来比较保守和谨慎，直到1989年才允许员工在办公桌上喝咖啡。正因为如此，你可能不会把这样一...

比起美国的那些沃尔玛，中国市场上的沃尔玛显得有些“另类”。在上海开业一周的情况初步显示，头顶全球500强之首的光环的沃尔玛，似乎并没有在中国沿用其经典模式，“本地化策略”的味道正越来越浓。私车族购物“小来来”3日...

联想是大学生创业和发展的一个理想之地。不管应届毕业生过去的背景成绩多优秀，但是在联想，都是从基础开始做起。联想的人才理念就是让员工把个人追求融入到联想长远的发展之中。哪怕学习成绩再优秀，如果觉得联想只是一个...

九方格图精准定位花旗在人才盘点过程中使用了九方格图，九方格图将绩效与潜能理念充分结合的结果，每一个员工都可以在九方格图中找到自己的位置，把自己放入一个格子内，为自己作出精准的定位。九方格图的绩效分为优秀、完全...

当星巴克文化、海尔文化、联想文化被各大媒体、企业广为传颂，当激烈的市场竞争成为一种态势，企业文化被越来越多的企业认识、重视和推崇，从国有企业到民营企业，从制造业到服务业，无不推行企业文化，试图以企业文化制胜。但是...

如何建立恰当的员工激励机制是许多企业孜孜以求的目标。关心现有的员工是一种激励员工的好方法，而进行离职人员分析同样是探讨员工激励机制的一条途径。公司员工现状天士力集团，其前身是天津天使力联合制药公司，成立于19...