一半求职者成为“裸辞”族
“不在这儿干了，没劲，走人!”8月6日，25岁的销售员张先生打电话跟老板说“拜拜”。下一个工作干啥?他还没细想，只说先歇几天再说。
张先生的做法，属于典型的“裸辞”。一家人才机构在11个城市的调查统计显示，超五成的求职者在未找到下家时便辞职，成为“裸辞”族，这与职场人“骑驴找马”的传统习惯相去甚远。
先辞职后找工作的“ 裸辞”求职者高达52.42%。可得数据认为，“裸辞”是利弊各半：“利”是可以脱离当前的压力状态， “弊”是度过几个月的“蜜月期”后，各方面压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。
没下家可以 但须有明确职业规划
“裸辞”不是不可以，但最好能在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划。
可得数据建议：对于已选择“裸辞”的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪，超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。
此外，跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目地、漫无边际地寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。