競聘指南

任職條件高中學歷。具有物資管理的基本知識。愛崗敬業，吃苦耐勞，克己奉公。嚴格遵守各項規章制度，服從上級管理。秉公守法，不謀私利。具有強烈的責任心和主人翁精神。崗位職責1、在公司辦公室主任領導下，做好公司的採購工...

一、指導原則1、參聘人員範圍參照《後勤集團公司新一輪中層管理崗位競聘方案》；2、在現有部門結構不變的前提下，各職能部門、實體單位一級、二級員工崗位級別設置數不變，並以現有崗位編制為基礎編報崗位職數；3、在不突破...

競聘材料之所以考慮參與本次競聘，首先是基於對研究所推行部室負責人競聘上崗改革的衷心擁護和支持；同時通過上崗競聘活動，鍛鍊自己能力、展現自我素質並藉此熟悉研究所管理制度和運行機制，為進一步具體角色定位、適應研究...

競爭上崗對於促進幹部隊伍建設具有十分重要的作用：1、有利於拓寬骨幹人員的選拔任用渠道。競爭上崗破除了論資排輩、平衡照顧的舊觀念和框框，打破了過去由少數人選人、在少數人中選人的的狀況，打破了“封閉化”的運作方...

《人力資源》雜誌最近就招聘方面的有關話題採訪了國內著名人力資源專家學者符益羣先生、黃嶽鈞先生和劉先明先生。他們專業功底深厚、分析問題高屋建瓴。下面且聽他們各抒己見。符益羣：柏明頓人力資源管理諮詢有限公司...

尊敬的各位領導、各位同志：大家好！參加競聘之前，我一直在想：我應不應該參加這次競聘？思索再三，我想，我願意把這次競聘當成爭取多盡一份責任的機遇，更願意把這個競聘過程當作我向各位領導學習，接受各位評判的一個難得的機會。因...

各位領導、各位同事：大家好，首先作一個自我介紹，本人朱，現年31歲，在工行營業部工作，中共黨員，大專文化，助理會計師。我是一名勤勤懇懇一直在一線工作的員工，近兩年來，深切感受到改革的浪潮迎面而來，我們不能也不應該回避。隨着中...

尊敬的各位領導、各位代表:大家好！首先，我想代表今天參加競聘的選手對各位評委、各位領導給我們提供一個公平、公正、公開的競聘機會表示感謝！中層幹部實行競爭上崗，是深化人事制度改革的重大舉措，也是我局加強幹部隊伍建...

各位領導、各位評委、同志們：大家好！首先，感謝管委會、軟件園、物管中心和同志們給予我這次展示自我的機會和舞台。我叫×××，1962年出生。1983年畢業於浙江××,××工程專業，工程師；1983至1996年在××廠工作，歷任專業教...

在今年我縣事業單位崗位競聘工作中，我們六塘國小校主要領導為了自已私利和個人目的，置市、縣崗位競聘工作相關政策規定於不顧，欺上瞞下，崗位競聘操作嚴重不合理：第一、不公開。首先，學校未認真組織學習文件，學校在崗位競聘過...

答辯在崗位競聘中舉足輕重，很多崗位競聘者在筆試階段表現出色，卻因答辯時難盡人意而落選。其實，對於競聘者來説，答辯前只要做好充分的準備並掌握答辯的訣竅，在答辯中能隨機應變，就能贏得主動，力拔頭籌。打有把握之仗：答辯前的...

演講者就古物本質屬性的某一面，進行剖析、昇華。某一靈感，可能導致演講者萌生主意，在這個意念之下，所選擇的演講材料就要服務於主題的表達了。而主題定向，就決定了演講的優劣高下。因此，無論是講人、議事，還是論理，都不能停留...

古人云：“禮興人和”，謙恭禮讓，諒解寬容，與人為善，重形象，講禮義。如何讓人看起來賞心悦目？如何成為社交場的焦點人物？如何成就你的君子形象？中國人民大學國際關係學院外交系主任金正昆教授為您解除禮儀困惑、塑造和諧人生。各...

各位領導、各位同事：大家好！在這裏我以平常人的心態，參與支行綜合辦公室經理崗位的競聘。首先應感謝支行領導為我們創造了這次公平競爭的機會！此次競聘，本人並非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可...

敬愛的老師、親愛的同學們：大家好!今天我競選的是生活委員。我深知競選生活委員的難度,但是本着一顆為班級服務,為同學服務的誠心，我還是鼓起勇氣前來參加競選。通過這次競選,我希望我能充實自己,鍛鍊自己，發揮自己...

答辯在崗位競聘的過程中佔有很重要的位置，如以百分計，其分值分配一般為：演説50分，答辯20分，整體印象30分。很多崗位競聘者在演説階段表現都非常出色，而在面試答辯時，表現卻難如人意。其實答辯也是可以提前準備和臨時應變的，掌...

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：上午好！首先感謝局領導和組織文祕等工作，1995年調回縣城，先後在財政局農税徵收處、縣財辦、財政局辦公室從事農税徵收、綜合管理等工作，但大部分時間是在農税局工作，1998年開始負責農税...

文章導讀：一是我曾先後在基層信用社從事辦公室、內勤、市場經理工作，有着較為豐富的工作經驗，熟悉信用社各崗位操作技能。對當地情況有比較全面的瞭解，羣眾基礎廣泛，與企業的領導建立了良好的合作關係，與地方黨委和政府&hel...

答辯在崗位競聘的過程中佔有很重要的位置，如以百分計，其分值分配一般為：演説50分，答辯20分，整體印象30分。很多崗位競聘者在演説階段表現都非常出色，而在面試答辯時，表現卻難如人意。其實答辯也是可以提前準備和臨時應變的，掌...

演講者總是抱怨準備太倉促。事實上，只要進行合理分配，時間根本不是問題。除了雕琢核心觀點鮮明的文稿，製作形象生動的幻燈片和熟悉現場技術設備之外，更重要的是搞清以下幾個概念並均衡分配時間："説什麼"-"怎麼説"；"練習"-"...

首先，我固然從事的是統計工作，但是在這些年我一直進行會計工作的學習和實踐，在工作之餘，我多次參加財政部分舉辦的會計培訓班，並於考取了助理會計師職稱，同時，我在多傢俬營企業做過兼職會計，積累了大量的財會工作經驗，對於下一...

一、擬競聘崗位4個：崗位一：政保科科長崗位二：防火科科長崗位三：校衞隊隊長崗位四：校衞隊副隊長二、崗位職責及任期目標（一）政保科崗位職責：1、負責信息隊伍建設和政保信息的收集、整理、彙總、分析、上報工作，及時掌握敵、社情...

競職演講作為一種直抒胸臆、發表政見的重要形式，越來越被黨政羣機關中層幹部競爭上崗和企事業單位工作人員竟聘上崗所廣泛應用，成為人們考察一個人綜合素質的有效途徑。筆者認為，竟職演講應有“五忌”。一忌信口開河，雜亂...

不容置疑，在各位領導和同事面前，我還是一個才疏學淺的新手；憑心而論，我比較年青，到校工作的時間短，參加競爭，我一無成績，二無資歷，三無根基，優勢更無從談起。倒是拿破崙的哪句不想當將軍的士兵不是好士兵在激勵着我斗膽一試，響應...

各位領導、各位同事：大家好！隨着煙草行業人事制度改革的不斷深入，市局推出了在縣級局（營銷部）實行股級崗位競爭上崗，一般崗位雙向選擇的改革新舉措。我個人認為，此舉對充分調動廣大煙草幹部職工的積極性，創造公開、平等、競爭...