HR管理

技術在於不斷地創新，而管理在於維護一種秩序。今天晚上，和朋友甘兄談起企業管理，我引用了鄧小平同志的話，而朋友卻用了25%和75%做比喻，各有不同。我把他的25%和75%簡稱“三七開”。“三七”開理論的大意説：管理企業好比小朋...

有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上...

我一直對使用“職業經理人”這個名詞非常謹慎。在這個名詞暢銷之後，似乎但凡打工的只要有個職位的，都喜歡用“職業經理人”來美化一下自己。職業一詞一説起源於西方卡爾文教派“天職”的思想，這是一個分量很重的詞。打個...

2006年商業競爭有哪些值得注意的新優勢？如果你研究3M、Intel、聯邦快遞（FedEx），多米諾披薩餅連鎖、蘋果電腦的iPod，你會發現它的共性：基於操縱時間的競爭優勢。在3M,1/4的產品（1萬多件）會在五年內更新轉型；FedEx起家於可靠的隔...

唐玄宗李隆基開創了中國歷史上最輝煌的開元盛世，如果不是爆發了安史之亂，使得大唐中衰，他簡直可以稱得上中國歷史上最完美的皇帝。他的皇位得來不易，是通過發動政變，剪除武韋勢力而得到的，可以説有開創之功。他統治期間，唐朝...

遊戲規則1、目的：你隊與另一隊分別為隊A、隊B，各自爭取取得高分。2、程序：每輪你隊有兩種選擇-------紅或黑，由工作人員瞭解你隊每輪的選擇並告知你們的得分，你隊可根據上輪得分確定下輪選擇。3、溝通：兩隊在第四輪選擇後，徵...

推開喬家大院的宅門，機敏中透着狡黠，意氣風發的喬致庸悠然走了出來。喬致庸在困境中發揮自己的能量獲得成功的智慧，為個人尋找機會和可能的勇氣，滿足了我們對於今天商業社會的期望和想象。於是，他的故事，對，故事，永遠是故事，吸...

東海島，是一個美麗而又神祕的島嶼，它是海鷗祖祖輩輩的棲身之地，也正是由於這些數不勝數的海鷗，為這個異常的美麗小島增加了一層神祕的面紗，不知吸引了多少參觀者來看。所以東海島一年四季都是富庶祥和。東海島有個國王，每次...

常和一些老總在一起聊天，每次的話題總是躲不開“累”這個字。於是乎，作為管理階層的人會在白日的繁忙工作中安靜下來，常會有意無意的詢問自己：“我幸福嗎？”這是個很多人都想用一個簡單方式來解決的問題，但是經歷了幾百年來...

若是你在一年中不曾有過失敗的記載,你就未曾勇於嘗試各種應該把握的機會。提出者:美國考皮爾公司前總栽F·比倫【故事】找座位有一個人經常出差，經常買不到對號入坐的車票。可是無論長途短途，無論車上多擠，他説，他總能找...

7、培養吉格勒定理:除了生命本身，沒有任何才能不需要後天的鍛鍊。提出者:美國培訓專家吉格?吉格勒點評:水無積無遼闊，人不養不成才。犬獒效應:當年幼的藏犬長出牙齒並能撕咬時，主人就把它們放到一個沒有食物和水的封閉環...

現在所有的管理學的教育與培訓，大都是從人性的正面去尋求合理的解釋和解決方法，給人的感覺印象是隻要是好的、正確的、合理的、真的、善的、美的東西就一定會有用，其實完全不是那麼回事，前面説的東西是結果，不是開始更不代...

為關注僱主品牌，倡導快樂工作，中央電視台經濟頻道日前聯合國內十餘家主流媒體，共同推出2005CCTV中國年度僱主調查。今年7月，微軟前全球副總裁李開復轉投Google，擔任其全球副總裁及中國區總裁，這一舉動不僅引來微軟的大動幹...

《三國演義》是一部內涵十分豐富的古典名著，有人從中讀謀略，有人從中讀商業競爭，有人從中讀興衰，有人從中讀用兵，有人從中讀文學。再讀《三國演義》，我感覺它更是一本關於人才工作的鉅著。乍看《三國演義》中只是羣雄相互徵...

《紅樓夢》裏，湘雲曾感慨道：“貧窮之家自為富貴之家事事趁心，告訴他説竟不能遂心，他們不肯信的；必得親歷其境，他方知覺了。”大家庭是這樣，我們如今許多大企業也是這樣。尤其是那些大型民營企業。雖説工作環境、待遇也不錯，但...

技術在於不斷地創新，而管理在於維護一種秩序。和朋友甘兄談起企業管理，我引用了鄧小平同志的話，而朋友卻用了25%和75%做比喻，各有不同。我把他的25%和75%簡稱“三七開”。“三七”開理論的大意説：管理企業好比小朋友學習考...

很多企業都認識到了企業文化的重要性，這是一件好事。企業文化的作用這裏不用具體談，很多人都已經深刻認識到。但是，仍然有很多企業在塑造企業文化的過程中，並不能切實發揮企業文化的作用，只是把企業文化當作一種“面子工程...

近幾年，以蒙牛、伊利、小肥羊、鄂爾多斯和中國藥業的“蒙軍”為草原企業的代表，在中國營銷界掀起一股強烈的“蒙古風暴”。它們或多或少、自覺不自覺地把一代天驕成吉思汗的兵法運用到現代商戰。9月間，央視一套黃金時間...

如果三國可以重來——老闆：再回頭已是百年身三國最後歸晉了，如果曹操、孫權、劉備知道了，不知道會做何感想？如果三國可以重來，他們會做什麼呢？對於這個問題，我邀請了三國商會會長羅貫中對讀者做了個調查，得到很多答案：如果三國...

中國有句古話：“權，然後知輕重；度，然後知長短，物皆然，心為。”然而，要了解一個人才的“全面性能”，卻絕非瞭解輕重長短那麼簡單。人力資源部門為有效選拔、考核和使用人才，為每個職位都做了許多諸如學歷、文憑、工作經驗等硬性...

1.管理心理學思想的早期萌芽⑴早期古典管理理論的代表人物是英國學者亞當•斯密創立了勞動價值論，提出了關於分工的理論，對當時正處於產業革命前夜的歐洲工業的經濟管理，具有重大的意義。⑵亞當•斯密也注意到...

中國古代兵法謀略典籍浩如煙海，《孫子兵法》是其中的集中代表，國外無數政治家、軍事家和企業家皆把《孫子兵法》奉為經典，尤其是日韓企業家精心研讀《孫子兵法》，遺憾的是國內不少企業家卻對古代謀略知之甚少。“兵戰”與...

如果將企業看成由各個環節構成的鏈條，其強度則取決於各個環節的強度，鏈條上最薄弱的環節往往就是鏈條的斷裂點，即“制約點”。企業只有控制好“制約點”才能贏。20多年前，以色列物理學家高德拉特博士開始將物理學等“硬科...

績效管理起源於上世紀70年代的美國，90年代傳入中國，以其完善的體系、優美的流程和持續改進的良性循環深得管理者們的喜愛，被管理學家譽為管理者的聖盃。然而經過中國企業這幾年的實踐，績效管理在中國卻猶如一座圍城，城外的...

小和尚剛剛出家，還沒到寺院幾天，住持就讓他擔水劈柴，幹一些在他看來極為辛苦的勞動。漸漸地，他的不滿就通過行動表現出來了。這一天的早晨，小和尚照例又來到柴房，掄起斧頭去劈那些需要劈開的柴禾，劈着劈着，腰痠背痛的感覺就又...