現在,“黔之驢”的悲劇時有發生,在一些企業內部,讓管理人員去搞生產,把搞生產的弄去稿營銷,把文弱書生弄去幹體力活……等現象雖不普遍,但並非絕無僅有。這些人被安置錯了地方,很難發揮其特長,長時間幹不出什麼名堂,既給企業帶來很大的損失,影響了企業的效益,對人才來説卻是嚴重的浪費!
“好事者”當初把驢放到山野上鍛鍊,興許會學到一些其它的本領,但是,當今社會發展得如此迅速,尤其在建設節約型社會的今天,作為我們企業用人者來説,如果抱着這種心態,趕鴨子上架,那無疑是在浪費人才,無疑是迫使學有所長的人摒棄捷徑而走彎路,到頭來難免使英雄無用武之地,這豈不是很可悲!
人無完人,才無全才,我們一定要潛心研究一下用人之道,真正做到“用人如器、各有所長”, 把合適的人放到合適的崗位上,使我們選拔招聘的人才都在自己的崗位上人盡其才、才盡其用,實現人才利用的效率的最大化。
來源:人民網