導語：跳槽者絕非單純意義上的“逃跑者”，他們中的很多人只是試圖通過此種方式積極地提升着自我。從某種意義上説，他們是在合理安排自己的人生，企業給不了機會讓他尋找適合自己的崗位，那他就通過跳槽安排自己去別處輪崗，這沒有什麼錯。但是跳槽也有風險，專家提醒，為高薪跳槽須謹防五大“隱憂”
單為高薪而跳槽的人，內心多浮躁。常常因為外部環境因素，或是內心慾望無法滿足時就衝動跳槽，所以在眼下的平台上還沒來得及做出成績就放棄了，在簡歷上體現不出亮點，沒有實在的成績，而且還留下了“跳蚤”的壞影響，HR一眼就能看出你的問題所在，怎麼會錄用你?更何談高薪?
2、職業空白期難以解釋
因為抱着求高薪的想法跳出來，找工作時常常會因此受到牽制和影響，沒有達到預期，心裏往往難以接受。結果時間越是拖延，職業空白期就越長。在職業生涯中，職業空白期是個比較敏感的問題，可能會對未來的職業發展帶來負面影響。
3、職業生涯出現斷層
因為錢而跳槽，很容易被高薪矇蔽了雙眼，忽略了長遠的職業發展規劃。C就遇到了典型的職業發展斷層，因為過於注重外職業生涯，而忽略了內生涯的修煉，職業生涯發展的延續性差，會嚴重影響職業生涯發展的延續性。如同虛線一般的發展軌跡，如何能長久呢?
職業內生涯發展是個人職業發展的內在源動力，只有自己的核心職業技能提升了，才可能獲得更好的機會，更好的待遇，此乃良性循環，而非一蹴而就的結果。不斷的跳槽，不斷的換環境，不利於在經驗的持續積累和業務進步。核心技術、業務等工作，都只能是較高崗位，或企業核心人員才能獲得的。總是跳槽，在各個公司間換來換去，“跑龍套”的不是你，還能是誰?
4、職業忠誠度受到質疑
從個人發展來説，不管你技術多牛，能力多強，如果僅僅是因為錢就不停地跳，個人的職業忠誠度可能到受到嚴重質疑。有些HR對於這類職場“跳蚤”比較反感，對這樣的人敬而遠之，即使把你錄用進來，一旦發現你忠誠度不高，也不會把核心崗位交給你。
5、“慣性跳槽”上癮
“跳槽就能漲薪”這話就像是一句魔咒，在一個崗位呆了一兩年就開始不安分了;就因為同事和朋友告訴了他，XX因為跳槽到xx公司得了高薪，他自己也按捺不住性子要跳出去。結果往往只看到別人得高薪，自己卻越來越糟。別人獲得高薪的原因未必就是“跳”出來的，真正的原因你不能判斷，不考量自身狀況就盲目跟風，結果不堪設想。“慣性跳槽”上癮後，只可能成為跳槽“奴隸”。