職業顧問認為，影響跳槽的因素裏不乏有“主觀感情”的操控。在“規劃職業生涯”這一理念尚未登陸中國的時候，人們在職涯轉折時刻，以個人主觀感情來做跳槽判斷的，佔相當高的比例。所以，即使我們現在能理性地對待跳槽，對待職涯轉折，仍不能排斥對主觀感情因素的傾斜。
主觀感情因素，即你對該團隊的感情，包括你對公司、同事、上司的感情：也許團隊的成長髮展過程傾注了你很多的心血；也許你的同事和你一起為團隊而努力拼搏；也許你的上司對你的看重和期望，讓你有強烈的使命感……
我們不能把主觀感情因素打入冷宮，認為它擾亂跳槽者客觀判斷，首先是因為，每個人的個性不同，被理性的人拋棄的這些主觀感情因素，卻很可能為感性的人注重。所以要因人而異。其次，主觀感情因素指數很大程度上代表着你該公司的滿意程度，這對作出跳槽判斷，的確很有分量。
讓我們來分析一下SAMI的情況。首先職業顧問給SAMI做了一份“職業傾向性”的測評，結果顯示，SAMI是一個比較內向、感性的人，踏實穩重，比較適合與物打交道。SAMI也承認，學不會與人打交道的本領，只喜歡鑽研技術。“職業滿意度”的測評顯示，SAMI對目前任職的公司、所處的職位都很滿意，和同事、上司相處也挺好。職業顧問指出，SAMI性格比較穩定，屬於感性性格。
在與職業顧問的一番深入溝通後，SAMI也坦言，對於那封offer，一開始的確有過動心，但是馬上就猶豫就是因為對公司已經有了很深的感情，熟悉那裏的工作環境、氣氛和共事的人。尤其是BOSS對他的挽留，更是很大程度上讓他放棄跳槽念頭。不過，SAMI還是理智地請職業顧問從專業的角度幫他分析一下利弊。
職業顧問指出，職業生涯的任何判斷抉擇，都要遵循一條：尊重自己。SAMI主觀上偏向留在原公司，他的理由是熟悉原來的工作環境，並樂於這樣的環境，或者對於重新適應新環境有種惶恐以至於排斥。但是熟悉並滿意的工作環境的確能讓人更好的發揮能力，這是肯定的。所以職業顧問要做的就是分析SAMI所在公司的發展情況，職業顧問認為，SAMI所在的公司雖然規模、實力、名氣上比不上那家“外企”，但是的確是一家發展勢頭良好，有發展潛力公司，擁有良好的公司的環境、企業文化，非常重視人力資源管理和人才管理。SAMI技術上過硬，BOSS也承諾給予發展空間和機會，所以繼續留在公司，對SAMI的職業生涯發展沒有影響，甚至有益。
在職業顧問的指導下，SAMI繼續效力原公司。前不久，SAMI打電話給職業顧問説，公司公派他去美國進修半年，公司的發展越來越好了。
職業顧問的建議：跳槽，不是機械地以有益無益來做判斷。很多時候，感情因素很重要，因為他代表着你的心。職業生涯的人性化就在於此。
上傳日期：2004-07-09