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GE用人:不求資深但求合適
2021-01-06
王曉軍,通用電氣(中國)有限公司人力資源部總監。1994年加入美國通用電氣公司(GE),1998年初調入GE金融集團信息技術服務總公司,擔任該公司美國中北部地區人力資源總監。2001年初,她又被提升為GE金融集團信息技術服務總公司產品...
六和:少管理就是真管理
2021-01-07
“作為一個大型企業的總經理,你與其他企業的總經理有什麼樣的不同?”“很多。”六和集團魯中片區總經理孫承博毫不遲疑作答。“比如,我不知道企業裏的主要設備都有哪些,也不懂得生產的許多關鍵步驟。”儘管在其他企業,孫承...
我們在貝迪公司快樂賺錢
2021-01-07
儘管現在很多新興企業及硅谷公司都擁有怪誕不羈的文化,但貝迪公司是個傳統的中西部製造企業,生產工業標誌和標籤類產品,它的文化素來比較保守和謹慎,直到1989年才允許員工在辦公桌上喝咖啡。正因為如此,你可能不會把這樣一...
輝瑞重中之重:員工培訓
2021-03-05
——採訪輝瑞製藥公司僱員資源部總監張琳採訪輝瑞製藥有限公司的那天,恰逢大運會開幕。帶着一種説不出來的興奮拜訪了這家有着150多年發展史的全球性公司在北京的總部。這些年,輝瑞的發展速度驚人,業績輝煌,尤其在醫藥業...
方正集團獲得中國進出口銀行50億元綜合授信
2021-01-05
方正:自主創新點亮“中國紅”近日舉行的“北京市企業‘走出去’業務融資產品和政策介紹會”上,中國進出口銀行與方正集團簽署50億元人民幣綜合授信協議。方正集團董事長魏新表示,作為中國十大軟件出口企業之一,政府資金和...
微軟:情緒與情感管理
2021-01-06
表面上看,微軟是一家技術領先的公司,它以不斷進步的技術和解決方案,在不斷地創造和滿足着客户的需求,制定並左右着市場競爭的未來規則。事實上,推動微軟持續進步和發展的,則是藴藏在微軟公司內部的一種追求成功和創新的人氣...
三星用人:以正合,以奇勝
2021-03-05
韓國三星集團(以下簡稱三星)的產品行銷世界,其20種產品世界市場佔有率居全球企業之首!這是什麼神奇的力量讓它如此讓人注目呢?——人才。被譽為全球第一職業經理人的傑克·韋爾奇在參觀完三星設在韓國的人力開發院之後曾感...
聯想,國際級大路貨品牌?
2021-01-06
如果聯想的冬奧會宣傳攻勢只是將自己的品牌由“中國級大路貨”提升為“國際級大路貨”,那麼聯想在國際市場上的日子仍然不會好過2月10日,嚴寒的阿爾卑斯山麓被奧運聖火點亮的一刻,也燃起了聯想品牌國際級的傳播攻勢。借...
花旗HR於錦談人才:花旗“製造”職業經理人
2021-01-07
九方格圖精準定位花旗在人才盤點過程中使用了九方格圖,九方格圖將績效與潛能理念充分結合的結果,每一個員工都可以在九方格圖中找到自己的位置,把自己放入一個格子內,為自己作出精準的定位。九方格圖的績效分為優秀、完全...
IBM全球服務公司的實踐團隊
2021-01-07
實踐團隊是由從事知識管理的專業人員組成的非正式組織。迄今為止,共有60餘個實踐團隊分佈在IBM服務的國家之中。到2000年底,有76000餘名從事知識管理的專業人員在全球服務公司的智力資本管理網站進行了註冊,有20000餘人...
沃爾瑪:“本地化策略”取代經典模式
2021-01-08
比起美國的那些沃爾瑪,中國市場上的沃爾瑪顯得有些“另類”。在上海開業一週的情況初步顯示,頭頂全球500強之首的光環的沃爾瑪,似乎並沒有在中國沿用其經典模式,“本地化策略”的味道正越來越濃。私車族購物“小來來”3日...
Google挖走李開復 公開叫板微軟
2021-01-07
微軟掌握PC操作系統標準,Google開創了新的搜索引擎時代。兩年前,兩家業務並不直接競爭的公司,如今已被業界公認為最直接的對頭7月19日,一個普通得不能再普通的日子,卻爆出了IT界最出人意料的“挖角”——曾經被微軟譽為“...
SONY:人員流動率高達70%怎麼管?
2021-01-06
SONY不僅僅是一個優秀的國際品牌,更是一個具備優秀的管理能力的跨國公司。如果在國內某個企業突然間大批員工捲袖離去,那麼往往被認為出了大問題了,或者快不行了;而且要害的不僅在於此,而在於對整個企業品牌形象、產品銷量...
小漢堡裏的大學問---麥當勞漢堡包大學參觀記
2021-01-06
美國快餐連鎖巨頭麥當勞憑着以漢堡包為主的幾樣產品在全球快餐市場上獨佔鰲頭,其祕訣是什麼?用麥當勞管理者的話説,就是在全球範圍內,以統一的標準實現對“質量、服務、清潔和價值”的追求。要做到這一點,人的因素無疑是關...
福特的團隊價值管理與中國企業的突破點
2021-01-08
團隊價值管理(TeamValueManagement,簡稱TVM),是福特公司2003年開始大規模推廣的一套流程管理系統。這一系統的主要內容,是將工程、採購、生產、財務等部門集合起來,與供應商_起討論如何提高產品價值,優化產品質量。團隊價值管...
“見怪不怪”的3M公司
2021-01-07
一些企業對出現的"叛逆"採取懲罰立場,另外一些則使其窒息,然而3M公司則持熱烈歡迎的態度,甚至設立重獎激勵"叛逆"們不斷創新的精神。你有天才的創意而得不到老闆的賞識?那就跳槽到3M公司吧。要是你在3M公司工作,你就可...
“緊貼地域”:日本7-ELEVEN公司的市場攻略
2021-01-07
一方面不斷增設連鎖店,另一方面增強現有連鎖店的競爭實力——為保持日銷售額持續穩定和提高,日本7-ELEVEN便利店連鎖公司實施“緊貼地域”的市場戰略,取得成效。一個最有説服力的例子是,日本7-ELEVEN公司各門店均有出售的...
甲骨文印度增員工1400 分公司擴為9個
2021-01-06
印度孟買消息美國商業軟件巨頭甲骨文公司1月10日宣佈,公司在印度將增加1400名員工,使其在印度的員工數量達到1萬名,並把分公司的數量擴展為9個。甲骨文亞太區執行副總裁戴裏克·威廉姆斯是在甲骨文全球盛會上作出上述表...
麥當勞:為什麼不養牛?
2021-01-08
眾所周知、麥當勞品牌的創始人是雷·克羅克,他以非凡的經營才能,把麥當勞兄弟的小餐館變成了世界快餐第一品牌,自己也成為美國最有影響的企業家之一。據説,當年從麥當勞兄弟手裏買下特許經營權的除了克羅克之外,還有一個荷...
惠普服務器女掌門投奔Linux服務器廠商
2021-01-06
1月17日消息:多年來一直主管惠普高端Nonstop服務器業務的PaulineNist已經跳槽至Linux服務器廠商企鵝計算公司(PenguinComputing),並擔任該公司產品研發部的副總裁。企鵝公司已定在美國時間週一正式宣佈這個消息。Nonstop...
富士中國的“目標管理”
2021-01-07
專訪富士膠片(中國)人事總務部部長趙小晶女士富士膠片株式會社創建於1934年。2003年3月至2004年3月財政年度營業收入達到了25,603億日元,淨利潤達到823億日元。目前員工73,164名,在世界各地擁有293個下屬企業,是2002年世...
華為、中興等大企業愛招的幾類新人
2021-01-06
導讀各大企業已開始醖釀新一輪“補血”方案近日華為、中興、創維等用人大户,雖然新學年尚未開始,深圳各大企業已開始醖釀新一輪“補血”方案。大企業有“大胃口”中興通訊人力資源部介紹,今年接收了2200名來自國內外各著...
Sybase:最適合工作的地方
2021-01-07
Sybase公司是全球最大的專注於信息管理和信息移動技術的企業級軟件公司之一,也是全球最大的獨立軟件廠商之一。IDC調查報告顯示,Sybase在中國軟件市場的佔有率名列第四,目前已佔據着國內軟件市場的主導地位。作為一家知...
百度牛卡計劃“PK”Google
2021-01-07
Google在公開市場收購百度的夢想幾乎無法實現。分析人士認為,從理論上講,即使絕大部分股權均被Google收購,但只要李彥宏等創始人所持股份在11.3%以上,即可獲得對公司的絕對控制權。“百度或將被收購?”這是百度上市前最廣泛...
“好孩子”如何長大?
2021-01-07
2003年早春一個暖洋洋的下午,離蘇州不遠的崑山陸家鎮郊外的空曠場地上,一輛嶄新的粉紅色雪佛蘭克爾維特敞篷跑車(ChevroletCorvette)正在疾馳,車輪下的道路崎嶇不平,它一會兒開入鵝卵石路面,一會兒又駛上粗礪的沙石路,過了...
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