xx年，在市精神文明辦的領導下，xxx辦事處深入學習貫徹科學發展觀重要思想，以xx大七屆四中精神為指導，用科學發展觀統領精神文明建設工作全域性，以服務辦事處黨委、政府工作大局為中心，緊緊貼近經濟社會建設主戰場，緊緊貼近人民群眾生產生活，以建設社會主義核心價值體系為主線，進一步鞏固文明建立成果，切實以文明建立為重點，以公民思想道德建設為基礎，以三個文明協調發展、構建和諧社會為目標，加強全辦精神文明建設工作的組織、引導和協調，全面提升辦事處文明程度加強公民道德建設和未成年人思想道德建設，努力提升公民文明素質和城市文明程度，深入開展群眾性精神文明建立活動，為構建和諧xxx提供了精神動力，為全辦事處經濟和社會又快又好發展提供強大的精神動力和良好的社會文明環境，推動了辦事處經社會又好又快發展，圓滿地完成了全年工作任務。
一、強化領導機制，健全組織保證
辦事處成立了以黨委書記為組長，辦事處主任、黨委副書記為副組長，宣傳、婦聯、國土資源所、文化站、廣電站、共青團等成員單位負責人蔘加的協調領導小組，宣傳委員、文明辦專幹負責日常工作和具體落實。全辦事處26個村委會也相應成立領導機構。辦事處掛點領導負責具體指導，配合開展工作，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的組織領導機制。同時，把文明村建設工作納入辦事處黨委政府的重要議事日程，納入全辦事處經濟社會發展的總體規劃及黨員幹部工作責任制和目標責任制進行考核。要求全辦事處黨員幹部樹立不抓精神文明是失職，抓不好精神文明是不稱職的工作理念，認真抓好各項工作的落實。
二、統籌規劃實施，形成良好建立格局
辦事處辦事處根據自己實際，在充分調查研究的基礎上，確定了xx年全辦事處新型文明村建設的任務是：一是創楊家灣村、太山廟村為文明村；二是以xxx村、xx村的建設建立文明小集鎮；三是以“xx路”路、“xx路”為兩條主線，建好“文明綠色通道”。
三、抓好宣傳，營造良好氛圍
為了進一步推動辦事處辦事處的精神文明建設，全辦事處各級黨組織認真組織廣大黨員、幹部、群眾學習貫徹省、市精神文明建設現場會精神，並結合辦事處辦事處精神文明建設的具體規劃，廣泛動員和宣傳，使廣大幹部、群眾進一步明確全辦未來幾年的發展思路和辦事處辦事處的具體規劃。同時積極組織黨員幹部及村民代表7批、230多人次實地參觀xx辦方營村、xxx橋鎮的文明建立工作，使全辦事處幹部群眾統一思想，形成共識，充分認識了精神文明建設的重要性和必要性，進一步明確了新型文明村的建立是實現全面小康社會的有效途徑，在全辦事處上下營造了精神文明建設的良好氛圍。
四、齊頭並進，狠抓落實
xx年以來，辦事處辦事處充分發揮示範村的作用，在全辦事處廣泛開展講文明、講科學、講衛生和樹新風活動，以治理農村“髒、亂、差”入手，著力規範“三堆”，實行“三改”；重點抓好村莊道路的硬化、村內亮化、淨化和綠化工作。在建設中，因地制宜，把產業結構調整、現代文明建設，歷史人文景觀，以及村莊區域特點有機結合起來。太山廟文明村的建立，依託民營企業香源達公司，構建城郊型小康城。整個建設投資216萬元，按城辦事處一體化要求規劃建設，共支砌花帶1750米，綠化2600平方米，臨街麵粉刷裝飾90000平方米，完成村委會辦公樓改造及綠化、亮化工程。初步建成了集旅遊、觀光、休閒、交易為一體的新型文明村。楊家灣村發揮黨組織和黨員的“兩個”作用，全村黨員、幹部、能人志士、村民共捐款17萬餘元，啟動了文明村建設。整個建設共投入430多萬元，硬化路面8900多米，美化牆面160000平方米，改建廁所廁280多個。到目前為止，全辦事處xx年的文明村建設已基本完成。
在文明單位的建立中，財政所、供電所、兩家申報建立xx市級文明單位；辦事處國土資源所等六家xxx級文明單位，各單位均按要求完成了建立、稽核、複查工作。
五、加強公民道德建設，提高村民素質
多年來，辦事處黨委、政府始終不渝地把公民道德建設作為重要內容來抓，堅定不移地把思想道德建設貫穿於精神文明建設的全過程。以鄧小平理論、“科學發展觀”重要思想、xx大和xx屆三中、四中全會精神武裝全辦事處廣大黨員、幹部和群眾，結合《公民道德建設實施綱要》的宣傳學習，加強對公民的“三義”、“三德”、“三觀”教育，使“愛國守法、明禮誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規範進村入戶，入院上牆；以各種群眾喜聞樂見、貼進生活的活動和各村的文藝隊為載體，加強宣傳教育，切實增強廣大群眾的道德素質。尤其是《公民道德建設實施綱要》的宣傳貫徹，加上村莊硬化、亮化、綠化、美化工程的實施以及爭做“四有”公民和“十星級文明戶”的創評活動，在潛移默化中使廣大村民的身心、思想受到了很好的薰陶。村民的思想道德素質，文明程度，科技意識、法律意識、衛生習慣、生活方式等都有了很大的改觀。原來農村的“髒、亂、差”現象得到了根本改善，農村的面貌正朝著衛生、文明、安全、優美、舒適的方向發展。
文明建立工作總結文明建立工作總結模板（2） | 返回目錄，**鎮文明建立工作在鎮黨委、政府的堅強領導下，圍繞“兩個重鎮”建設目標，以提高鎮民素質、規範市場秩序、改善鎮容村貌、創新工作機制為工作重點，全域性上下團結拼搏、開拓創新，我鎮榮獲安徽省首屆文明村鎮榮譽稱號，並申報建立全國文明村鎮工作先進村鎮。
一、文明辦工作
1、創新工作機制。一是對全鎮的建立責任區進行劃分，明確小街背巷和建成新村由村居負責，指導**居委會成立了專職的建立隊伍，實行了村居工作正常化。二是建立文明委成員單位聯絡會議制度，建立政府主導、部門參與、齊抓共管的工作模式，研究解決新時期建立工作的熱點、難點問題。
2、創新活動載體。一是在全鎮範圍內開展**鎮第三屆“十星級文明戶”的評選工作，通過農戶自主申報、村居評議、鎮級稽核公示，對評選出的“十星戶”進行表彰授牌，努力提高廣大群眾的文明素質。二是開展“迎奧運、講文明、樹新風”知識競賽，在全鎮中、小學生當中開展“迎奧運、促和諧”愛國主義讀書活動五項比賽，我鎮選送的《你準備好了嗎》榮獲區級演講比賽三等獎，引導全鎮上下注意禮儀、熱情友善、文明和諧。三是開展**鎮第三屆文藝匯演暨農民運動會，營造和諧的鄰里氛圍，打造團結、互助、平安、文明、和諧的現代**。四是主辦“**鎮榮獲安徽省首屆文明村鎮暨精神文明建立成果彙報演出”，展示我鎮經濟發展、政治穩定、文化繁榮、社會進步的大好局面。
3、創新宣傳方法。一是在區宣傳櫥窗製作了兩期展板，展示我鎮“四個文明”取得的豐碩成果。二是我鎮建立全國文明村鎮工作成果展入選中國文明網建立文明村鎮大看臺欄目，進一步增強了我鎮積極爭創全國文明村鎮的信心與決心。
4、創新工作內容。一是在全鎮範圍內開展了“我評議，我推薦身邊好人好事”活動，對評出的謝幼娟等十位好人進行廣泛宣傳，推動社會形成學習、關愛、崇尚、爭當道德模範的良好風氣。二是指導翡翠谷、九龍瀑景區開展第二屆安徽省建立文明風景旅遊區工作先進單位的評選工作，提升景點的影響力。三是開展黃山區第一屆文明單位、文明村的申報評比工作，**鎮政府、**居委會、海州實業公司申報區級文明單位，山岔、岡村、芳村申報區級文明村。
二、城管（市容）分局工作
1、抓環境衛生。一是城市規劃區繼續實施路段承包保潔制，劃分20路段，09年處置垃圾4300餘噸。二是組織鎮直單位、村居、景點堅持開展“月末週五”大掃除，清理衛生死角，改善人居環境。三是在城市規劃區推行“門前三包”工作。四是聯合交通、工商、交警等相關部門開展景區、景點周邊環境整治工作，營造“一路山水一路景”的旅遊環境。
2、抓市場秩序。在做好日常管理的同時，堅持“早、中、晚”值班制度，保持“兩薄”時段市容市貌規範有序。
3、抓基礎設施建設。一是在高速出口新建四星級公廁一處，二是實施城市規劃區內弱電管網下地工程，三是開展寨西新村人行道二期升級改造，四是投入6.9萬元修繕垃圾焚燒處理廠焚燒爐，五是做好綠化、亮化、硬化、美化等基礎設施建設的維護。
4、抓城管執法案件。堅持教育為主、處罰為輔和教育與處罰相結合的工作原則，全年辦理城管執法處罰案件17起，共處罰金1370.00元，並切實做到事實清楚、證據充分、適用法律準確、執法程式合法。市相對集中行政處罰調研組對我鎮工作給予了充分的肯定。
5、抓拆違工作。由城管、建設、司法、村居等部門為成員單位，成立鎮臨時拆違辦，形成長效的拆違機制，今年我鎮共拆除違法建設38處，面積1020米。
6、抓戶外廣告管理。為提升我鎮戶外廣告的品味，在立面上做到設定統一、規格統一，強調亮化的設定。通過我們的嚴格把關，共稽核批准150餘塊。目前公路沿線的燈箱廣告均實現了亮化，豐富了**的夜景。
7、抓環衛費的徵收。截至目前我鎮徵收環衛費17.3萬元，較上年增長12.6％。有效保障了環衛工作的正常執行。
8、抓村居建立工作。制定村居文明建立考核細則，實行考核與獎懲掛鉤，促使村居自主管理。指導逍遙水街農家樂開展環境治理，指導岡村修建垃圾焚燒爐，改善村莊環境。
9、抓社情民意辦理。暢通民生渠道，對群眾反映的合理的建設、投訴在第一時間進行處理。今年對群眾反映的環境汙染、灰塵擾民、要求滅狗等問題一一落實，把群眾的呼聲放在工作的首位。
三、存在的問題
1、城管執法人員整體素質有待進一步提高
2、日常巡查工作有不到位的現象。
3、文明建立長效機制有待進一步加強落實。
4、環衛督察考核不到位，存在衛生死角。
5、對村居建立工作指導不夠。
上半年黨風、文明建立等工作總結及下半年思路文明建立工作總結模板（3） | 返回目錄上半年，我公司在交通局和相關職能部門的正確領導與幫助下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞各項工作任務，堅持教育、制度、監督並重原則，狠抓了黨風、行風、文明建立等諸多工作，主要體現如下：
一、黨風廉政建設和黨建工作得到加強。公司領導班子全面貫徹“以防為主、從嚴治標、著力治本”的方針，全面落實黨風廉政建設責任制，年初重新調整工作領導小組，制定年度黨風廉政建設實施方案，突出工作重點，實行目標管理，並與各項工作緊密結合，做到同部署、同落實、同考核，引導廣大黨員幹部自覺抑制各種腐蝕思想和不正之風。同時，圍繞黨員幹部的自身建設，強化廉政教育，開展黨風黨紀教育和警示教育，並定期召開黨員幹部民主生活會，今年上半年已召開民主生活會6期，通過強化學習、自我剖析，切實解決部分黨員幹部思想保守、觀念滯後和工作不思進取等不良傾向的問題，進而提高黨員幹部廉潔奉公、反腐倡廉的思想和觀念以及拒腐防變的能力，真正發揮黨員先鋒模範帶頭作用和黨組織的戰鬥堡壘作用。再有，與時俱進，把學習貫徹黨的十七大精神與實踐“三個代表”重要思想有機結合在一起，4月份，公司召開了深化十七大精神主題宣傳教育學習會，引導廣大黨員幹部知行統一，學用並重，邊學邊改，力求取得實效，努力遏制違法違紀現象的發生。今年上半年以來，未出現黨員幹部違法違紀現象。另外，公司在狠抓黨風廉政建設的基礎上，注重黨員發展工作的後備隊伍建設，通過宣傳典型、表彰先進等方式，結合黨章要求標準，培育員工加入黨的組織。今年上半年，依照規定程式轉正中共黨員7名，吸收中共預備黨員1名，列為入黨考察物件3名，使企業黨建工作與生產經營發展形成了同步增強的良好氛圍。還有，但凡涉及員工切身利益的改革議題或企業擬定的重大經營決策，始終堅持以召開員工代表大會的形式加以通報，實行“廠務公開”，集思廣益，民主醞釀和審議表決通過。4月29日，公司召開十三屆二次員工代表大會通過了《企業員工勞資管理實施辦法》，充分發揮了職代會的職能，亦進一步增強了企業的管理透明度。
二、文明建立工作得到深化。①結合企業實際情況，為保證文明建立活動的有效持續開展，年初公司調整成立文明建立工作領導小組，由黨總支書記傅銀鬆為組長，黨政工團負責人為成員，同時制定年度文明建立工作計劃和目標，召開年度工作佈置會，貫徹落實工作內容和任務，分工明確，職責清晰，責任到人。②今年上半年，公司高度重視，精心組織，認真對照《瑞安市文明單位建設管理辦法》和《瑞安市文明單位測評體系》的要求進行自查自糾，並積極做好創建臺帳工作，迎接下半年的瑞安市級文明單位複評工作。與此同時，5月份公司又以查漏補缺、優化服務、豐富活動、提升品位為宗旨，積極組織發動公交公司辦證視窗參加市文明委的“文明服務示範點”建立活動，制訂建立工作規劃，健全機制，力爭為服務群體營造及時、方便、文明的辦證環境，樹立良好的視窗新形象。③今年6月份，我公司積極響應溫州市“文明出行”主題實踐活動的號召，以“文明出行，交通先行”為契機，提出“文明服務，安全行車”的思路，全員參與，經歷了從推動到自覺的跨越，實現了文明活動的深化開展。④開展員工業餘文化活動，今年“五四”組織員工參加戶外活動，隨後又選拔優秀員工外出旅遊觀光，取得了很好效果，不但增強了企業凝聚力，亦促使企業精神文明建設得到進一步深化。
三、行風建設得到提升。我公司始終把行風建設擺上重要議事日程，圍繞優化乘車環境，樹立良好的行業視窗形象，堅持“糾、建、管”並舉，由黨政工團婦齊抓共管，分工協作，著重於紀律管理和質量管理。①公開行風建設承諾內容，並制訂實施相應的違諾處罰辦法，把安全事故損失、服務投訴率與司乘人員經濟收入掛鉤，合理規範激勵機制。同時，不斷健全完善企業內部各項管理規章制度和監督制約機制，從而進一步促進行業服務水平的提高。②強化教育培訓，提升員工隊伍素質。堅持員工的崗前培訓和轉換崗位培訓，從強化思想道德品質教育入手，全面進行職業道德、社會公德、職業責任、職業技能和職業紀律教育。今年上半年已舉辦7期，受培訓人數35人，使廣大員工的服務意識、文明意識不斷增強，據不完全統計，上半年出現好人好事10餘起，歸還失主現金、貴重物品折價1.5餘萬元，收到錦旗2枚。③堅持開展“行風建設巧借外腦”活動，強化社會監督，聘請行風監督員，積極徵求意見和建議，並繼續推行和完善投訴電話、意見箱等行之有效的措施建設。④為滿足廣大市民乘車舒心、放心的需求，今年上半年公司千方百計籌集資金980餘萬元，購置37臺公交專用空調車，對3、6、5、10路公交車輛進行更新換代，得到市民的普遍讚許，社會反響良好。
四、信訪和宣傳工作得到提高。①堅持實行來信來訪登記制度，講究方法、注重實效，高度重視信訪內容，對於人大建議、政協議提案，公司經理親自辦理、答覆、落實，真正做到了件件有答覆、事事有著落。②認真受理，及時查處投訴事件。部門負責人為本部門投訴情況處理責任人。對每起投訴件，進行認真登記後，深入基層，積極開展調查研究，掌握實情，對符合政策規定、具備解決條件的，儘量加以落實；不符合政策規定、不具備解決條件或受客觀條件限制暫時做不到的，實事求是給投訴人說清楚講明白，決不迴避矛盾，敷衍塞責。從而，盡力確保每起投訴件能及時處理、及時答覆、及時上報，杜絕了走過場和流於形式的現象。③上半年已辦結4件不同意見內容的信訪（投訴）事件和4件人大、政協議提案，盡最大可能滿足市民要求。④我公司上半年的宣傳工作，始終緊緊圍繞生產經營中心工作，解放思想、與時俱進、求實創新，力爭將宣傳工作滲透到日常工作中去，積極加強與相關職能部門的縱向聯絡指導、與公司下屬各生產經營部門的橫向溝通合作，及時掌握資訊，做到上情下達、下情上報，努力形成新聞宣傳的強大合力。⑤抓住重點，積極主動開展宣傳工作。引導和鼓勵員工人人蔘與到宣傳工作中來，及時發現工作中的亮點、熱點問題，積極將企業在不同時期的工作重點、經營新理念、服務新舉措和先進典型及好人好事等進行宣傳，同時利用公交車載顯示屏為宣傳欄目，努力為企業的文明服務和經營發展營造良好的內外部輿論氛圍，從而促進企業新聞宣傳工作的深化開展與企業新形象的樹立。⑥尤其值得一提是，我公司在總結去年宣傳工作經驗的基礎上，認識到只有豐富載體、創新方法，加強與新聞媒體的溝通和聯絡，才能使宣傳工作更上層樓。因此，今年初我們與我市的主流新聞媒體《瑞安日報》建立了良好的合作關係，力爭在第一時間將企業需要報道或宣傳的新聞素材提供給他們，這既為我們的宣傳工作提供了便利，也為企業對外宣傳工作營造了良好的外部環境。同時，他們在平時的新聞報道中加強對我們的媒體宣傳引導，促進了企業良好形象的塑造與維護。
五、存在問題
1、部分幹部員工對各項工作的重要性認識不足，被動性色彩濃厚，領導不安排不主動去做，缺乏對各項工作的積極性與主動性。
2、管理力度不盡人意。尤其是某些生產經營部門和職能科室管理人員“大鍋飯”思想普遍嚴重，工作作風不夠深入，掌握資訊滯後，對工作環節上出現的制度管理不嚴密、工作疏忽和差錯問題未能及時發現而導致工作被動造成負面影響。
3、員工的綜合素質和服務質量參差不齊，尚待進一步提高。特別是個別司乘人員自身素質偏低，服務態度生硬，對乘客冷臉多，微笑少，詢問多，答覆少；服務缺乏細緻耐心、文明禮貌，時與乘客發生糾紛。
4、對內交流溝通與對外宣傳不夠。部分員工以及部分社會群體對企業的經營理念、服務舉措、發展態勢及風險認識不足，存有偏頗，給企業造成不良影響。
5、企業生產經營基礎設施、裝置更新改造和建設任務仍然相當繁重；加之企業營運作業的各類成本不斷上升，盈利逐漸下降，潛在經營風險與日俱增。
六、下半年工作打算
1、進一步強化組織領導，規範各項工作管理。進一步貫徹落實下半年度各項工作計劃及考核辦法，進一步明確獎懲措施，以認真貫徹執行黨的十七大精神為切入點，加強對各項工作的認識以及參與各項工作的積極性。
2、進一步明確責任，建立長效工作機制。持之以恆，狠抓落實，進一步逐級明確各項工作責任制，完善工作措施，落實考評制度。
3、進一步強化優質服務。以滿足乘客需求為目標，大力倡導“盡心服務、盡力先行”的經營服務理念，切實改變工作作風，提高員工素質，增強服務意識，積極推行承諾服務制，不斷完善行業文明視窗建設，為乘客提供方便、快捷、安全、優質的服務。
4、進一步加強與內部員工的互相交流溝通，及時掌握員工近期動態，維護企業穩定發展態勢。同時進一步加強對外宣傳工作，與新聞媒體始終保持良好的合作關係，營造企業良好的對外形象。
5、進一步完善基礎設施建設。積極爭取立項技改，進一步深化各項工作，全面提升乘車環境，為企業發展奠定良好的基礎。
上半年，我公司的黨風、行風、文明建立等一系列工作，雖取得了一些成效，但也不可避免地存在著一定問題與不足之處，有待我們在接下來的工作中，加強領導，強化監督，健全機制，時刻保持“創優、創先、創新”的時代精神，查漏補缺，發揚成績，促進以上各項工作與企業生產經營發展同步奮
精神文明建立上半年工作總結文明建立工作總結模板（4） | 返回目錄我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，把精神文明建設與食品藥品監管、文明縣城建立各項工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核，同步推進，不斷拓展精神文明建設領域，豐富精神文明建設內容，落實工作措施，著力提升層次，使精神文明建設與食品藥品監管工作相得益彰、協調發展，實現了互動雙贏。現總結如下：
一、加強組織領導建設，形成抓精神文明建設的強大合力
為了加強對精神文明建設工作的組織領導，我局根據班子成員變動情況，及時調整了精神文明建設工作領導小組，並把各項工作任務逐人分解，全域性形成“一把手”親自抓，一班人共同抓，各股室密切配合，全體幹部人人有責的精神文明建設工作新格局，形成抓精神文明建設的強大合力。局領導班子定期研究精神文明建設工作，解決工作中存在的困難和問題，推動工作不斷深入發展。年初，在制定全年工作要點時，把精神文明建設作為重要部分，使精神文明建設與食品藥品監管業務工作雙促互動。
二、加強機關形象建設，營造良好工作環境
加強幹部文明禮儀養成教育，提倡在接打電話時使用文明規範用語。要求幹部職工著裝得體、整潔端莊、掛牌上崗，對前來辦事的群眾，做到“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一句問候送別”，溫情服務深入人心。紮實開展“三創”工作。對“三創”工作各項任務層層分解，落實到人。對清潔區進行了責任劃分，制定了各類場所的衛生標準，大力開展“講文明、樹新風”活動，大力加強環境衛生綜合整治，徹底清理衛生死角，為幹部職工創造了良好的工作環境。
三、加強機關內涵建設，建立運轉協調的工作機制
開展以“學習、創新、效能、落實、服務、節約、和諧、清廉”為主要內容的“八型”機關建立活動，豐富機關建設內涵。加強制度建設，形成“用制度管人，按規章辦事”的工作格局。開展“關注生命健康，安全合理用藥”宣傳活動，讓公眾積極參與食品藥品監管工作。公佈了行政許可專案、辦理程式及辦理時限等內容，使行政許可和監管行為置於群眾監督之下。實行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等現代管理制度，受到辦事群眾好評。完善信訪制度，暢通訊訪渠道，接受群眾監督。
四、加強思想道德建設，踐行社會主義榮辱觀
開展以“講正氣、知榮辱、樹新風、促和諧”為主題的公民道德實踐年活動，開展“三義”、“三德”、公民道德規範教育，用身邊人、身邊事教育廣大幹部做當榮之事，拒為辱之行，把“八榮八恥”轉化為自覺行動，從身邊做起，從點滴做起，不斷激發廣大幹部職工崇高的精神追求，使全體幹部做到權為民所用、 情為民所繫、利為民所謀。
五、加強政風行風建設，樹立行業新風
緊緊圍繞“規範行政行為，樹立行業新風”這個主題，全面加強政風行風建設，做到抓作風、促政風、帶行風。積極開闢各種渠道，搭建起與群眾溝通的橋樑。召開企業和群眾座談會，開展問卷調查，廣泛徵求意見，不斷改進工作。按照“依法監督、科學公正、行為規範、清正廉潔”的要求，在全域性形成了敢為人先的銳氣、敢打硬仗的志氣、一心為民的正氣、精誠團結的人氣。
六、加強黨員隊伍建設，紮實學習實踐科學發展觀
按照縣委的總體部署，深入學習實踐科學發展觀活動和大討論活動。把“改善民生保穩定，科學監管保安全”作為活動的主題，制定活動方案，深化理論學習，深入徵求意見，分析存在問題，狠抓工作落實，全體幹部辦事效率、服務質量和監管水平得到進一步提升。?
七、加強誠信建設，提高部門和行業公信力
廣泛開展誠信教育，教育幹部職工誠實守信，依法辦事，做到規範執法、嚴格執法、文明執法，推行行政執法責任制，著力打造“誠信藥監”。大力倡導以誠相見、表裡如一、言行一致、守信踐約的美德，使誠實守信成為每個幹部的自覺行為。認真落實“服務承諾”和“行業禁令”，以實實在在的工作成效取信於民。同時，在藥品經營企業中開展信用體系建設，對各企業按照日常監管中的守法程度，劃分了信用級別，對誠信度較差的企業，加強日常監督檢查的頻次。
八、加強業務能力建設，提高依法行政水平
堅持理論學習不動搖，做到“學習一個專題，解決一個問題，推動一項工作”。根據新形勢、新任務的需要，開展多種形式的教育培訓，全面提高了幹部履職能力，建立健全了行政執法責任制、執法過錯責任追究制，開展整頓執法隊伍規範執法行為專項活動，實行重大藥械案件審理、案件複核回訪、現場檢查承諾、辦案監督舉報四項制度，不斷規範行政執法行為。建局八年來，辦理的行政執法案件中，無行政訴訟和錯案發生。
九、加強黨風廉政建設，保障各項工作健康發展
結合系統內發生的典型案件，開展了警示教育和廉潔自律教育，全域性幹部職工進行自查自糾，提高了拒腐防變能力。加強執法監察、效能監察和廉政監察，防止權力濫用和權力尋租。按照分權、制衡、監督的原則，建立健全監督制約機制，強化了對權力執行的全程監督。紮實推進構建警示訓誡防線工作，建立警示訓誡三項制度。認真開展治理商業賄賂專項工作，促進了食品藥品監管事業健康發展。
今年以來，通過加強精神文明建設工作，進一步激發了廣大幹部工作熱情和創造活力，形成積極向上、爭先創優、團結進取的良好風氣，推動了食品藥品監管各項業務工作又快又好發展。