導語：以下是本站OMG小編為大家整理的求職攻略知識，希望您喜歡：
1心理準備接到應聘單位的面試通知後，不同的人會有不同的心理反應，正確的應試心理應是：熱情、積極、自信、平靜和謹慎。接到面試通知後，應該給予積極的響應，充滿熱情的進行準備工作，並相信經過自己的努力會贏得競爭的勝利。同時還應冷靜的審視自己，考慮怎樣才能發揮出自己的優勢，彌補自己的不足，併為此作一些細緻耐心的努力。最後以一種平靜的心態來迎接這次挑戰。
2形象準備形象指的是應試者的客觀形象，如衣著、服飾、化妝、髮型等。通常情況下目標單位很難在一開始就發現你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內在的情緒反映，更是一種直觀的現實。儀表形象是最先進入主考官評價範圍的求職要素，會極大影響主考官的第一感覺。因此，每個應試者都應當重視自己的儀表形象。端莊、美好、整潔的儀表形象能夠使主考官產生好感。
3個人資訊的準備主要是有關面試者自身的基本情況，如興趣、愛好、特長、戀愛、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱負、人生觀、價值觀、世界觀等。這些問題的答案沒有正確和錯誤之分，但應注意幾點：
(1)要與個人簡歷和求職信上的對應資訊一致，不能自相矛盾;
(2)不要談一些與所應聘的工作無關的東西;
(3)謙虛謹慎不可表現得野心勃勃。
4求職動機弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。
通常考官會問：
(1)你為什麼來本單位應聘?
(2)你對應聘職位有哪些期望?
(3)如果你被錄用，你會如何發展自己?
(4)你在工作中追求什麼?
(5)你為什麼會辭去原來的職位?由於中國公務員的待遇較低，生活比較清苦，因此強調公僕意識、奉獻精神、責任心等精神上的追求。因此在面試中，你在談到自己的求職動機時，要顯露自己崇高的精神境界，不能表現出過於崇拜物質利益，也不能表現得太自命
清高，否則你都可能被淘汰。5工作經驗用人單位一般堅持這個原則，即在素質、能力相當的情況下，工作經驗優先。因此，考官一般都會詢問應試者的工作經驗。這類問題一般有：
(1)你以前從事過哪些工作?你喜歡哪個工作，為什麼?你討厭哪個工作，為什麼?
(2)你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績?
(3)你在工作中曾犯過哪些錯誤，經受過什麼挫折?這類問題在回答的時候要考慮周全。
6教育和培訓主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利於完成你所應聘的工作。這類問題有：你畢業於哪個學校、哪個系、專業是什麼、你所接受的教育和訓練哪些方面會有助於做好你所要應聘的工作等，以及在工作中受到過哪些培訓。在回答這些問題時候應本著如實與謙虛的態度。
7未來的計劃和目標用人單位都會時常關心新進員工的心態都想知道他們是否能全心全意的投入到工作中去，有沒有明確的目標及計劃。考官通常會問：如果你被錄用你準備如何開展工作?進入我們這個單位後，你認為自己的優勢和不足是什麼?你是否確定了在我們這個單位的奮鬥目標?你準備如何去實現這個目標?如果有其他的工作機會，你會如何看待?等。對這些問題的回答，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，即個人的計劃和目標要服從於組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將會成為優先錄取者。
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