竺麗（化名）畢業於英國南安普敦大學（southampton university）管理學院，回到中國後，她在上海一家國有企業做見習生，希望很快能在這家國企拿下正式工作的合同。問她是願意在英國，還是回中國工作，她表示，肯定是回國，不僅僅是她覺得自己更適應回國工作，還有一個重要因素是中國好玩。她說：“回國很熱鬧，又開心，家人朋友都在中國。”
像小竺這樣注重生活與工作平衡的畢業生，似乎越來越多。根據全球僱主品牌諮詢公司universum最新調查顯示，今年有50.6%的中國大學畢業生把“生活與事業平衡”作為職業目標，比去年增加了近10%. “這些中國大學畢業生認為，工作是為了更好地生活。” universum品牌顧問高穎表示：“他們會理性地對待工作和生活，不會一味地做工作狂。”
要工作還是要生活
小竺在上述那家知名電信大企業工作的朋友中，兩個還是高中時的同學，他們都是事業型人物。聽他們介紹，雖然初進公司時起薪並不高，但工作兩年後，就是it行業的強手。“他們都想做‘牛人’”小竺。聽小竺解釋，所謂‘牛人’就是高手的意思。
小竺在中國大學讀書時，專業是電子資訊工程；在英國讀研究生，專業是資訊系統。問到小竺的志向，她無意去做‘牛人’。她說：“不介意加一點班，但不會願意老加班。”問她在“生活與事業平衡”和“職業經理人”之間如何選擇，她不加思索地答道：“當然選‘生活與事業平衡’。”
對小竺來說，事業只是生活的一部分，而不是全部。她對工作的看法是：“盡心去做，收入合理，比較穩定，”她說：“工作只是生活的經濟來源。”
我隨機採訪的另一位學生是小劉，她的職業目標聽上去與小竺不同：“我的目標是要提高自己的實力，”小劉清請楚楚地說：“工作應該排在第一位。”
小劉是XX年北京一重點大學會計專業的本科畢業生，今年6月起，她開始在北京金杜（king & wood）律師事務所工作。細問她工作上的事情，小劉對加班加點的看法與小竺有類似之處。
“如果特別有必要，事情很重要、很緊急，我不會介意加班。”小劉說：“但要是天天加班，我接受不了。對我來說，天天加班加到很晚，沒有必要，也說不過去。”
小劉認為，工作的時候，不要想其它的事，要全身心投入。回到家，就不要想工作的事，不會去想今天還有什麼事情沒做完，也不會去想明天還有什麼事情要做。該幹什麼，就幹什麼。
如果工作上遇到煩心、不痛快的事，下了班之後還想不開呢。小劉想了想說：煩心的事還沒碰到。要是有的話，先找一個朋友或親近的人聊一聊，把不痛快的事說出來。關鍵是要尋求幫助，並在上班的時候把問題解決。她說：“空閒的時候，我會很注重生活，但要有主有次。”
中國80後求職需求
就僱主而言，他們也在關注近年來中國年輕人求職需求的變化。寶潔公司（p&g）大中華地區招聘經理林蓓蕾在接受電話採訪時表示，80後是新一代的年青人，他們不介意努力工作，但同時追求開心；不怕工作有壓力，同時希望工作有靈活性，即工作需要的時候，他們可以不介意加班、全力工作，但工作完了之後，他們希望有個人選擇，有自己的時間。
“80後是在（中國）獨生子女政策下長大的一代，父母照顧得很多。與60年代和70年代的人相比，他們沒有什麼負擔，不用為生活擔憂，也沒有受到過什麼挫折” 林蓓蕾說。“他們對生活的希望是要快樂，要開心。”
針對80後這一代人的特點，寶潔在工作方式上做出了許多調整，其中包括在家辦公計劃，每週可以在家裡工作一天，工作靈活性，以及鼓勵員工健身。
“在寶潔，員工一天工作8小時，上下班的時間是靈活的。” 林蓓蕾說：“比如，你可以根據工作需要，選擇在早上7：30上班，或者在上午10：30上班。如果因參加電話會議或加班下班晚了，第二天可以相應晚來。”
林蓓蕾介紹道，在寶潔廣州總部大樓裡，就設有健身房，供員工對健康進行投資，舒緩工作壓力。對不能享受公司內部健身設施的員工，寶潔會為他們提供健身卡，鼓勵員工參加各地的健身俱樂部。這些健身活動非常受年輕人的歡迎。她說，就工作強度而言，在寶潔是具有挑戰性的，但肯定不會像在it或銀行業那樣辛苦。
問到寶潔為什麼會為80後的年青人提供上述工作方式，林蓓蕾表示，在寶潔，60%的員工是80後一代，而這一代的人會越來越多，“這不是我們所能選擇的，別的公司也不能，” 林蓓蕾說，“所以要根據他們需求做出調整。”
高盛（goldman sachs）亞太區校園招聘主管寶百莉（rachel broder）在回覆我的電子郵件中表示，根據高盛對中國畢業生的接觸，生活與事業的平衡是學生選擇就業行業或公司的眾多因素之一。其它的重要因素包括國際化的工作環境、具有競爭性的薪酬、職業晉升的機會，以及不斷增加的責任。
她指出，生活與事業的平衡不僅僅是在辦公室工作的時間。對中國大學畢業生來說，生活與事業的平衡包括選擇所做工作的能力，在辦公室以外工作的靈活性，上級和同事的尊重，以及公司對他們所做貢獻的獎勵。
寶百莉認為：“中國學生工作努力，積極性高，意識到畢業後三到五年要把握好職業的發展。過了這幾年，他們就要成家立業，照顧家庭。”
如何平衡工作與生活
我問小竺，她如何在生活和事業之間做出平衡。小竺同我談起她為什麼要回國的原因。小竺選擇回國，除了好找工作之外，考慮的因素還有娛樂、休閒、家人和朋友。其中很重要的一點是，能和家人在一起。雖然小竺的父母不在上海，但來上海看她很方便。“我媽媽說，在上海工作，她想來就來，也可以住在上海。去英國，坐飛機就要12個小時，語言不通，吃的更不習慣。”
小竺回國後，可以經常和朋友在一起吃飯，這是一大樂趣。“在英國，我們偶爾也會和中國同學一起吃飯，”她說：“但對我們學生來說，在外面吃飯很貴。”有一次，小竺和中國同學去當地一家中餐館吃飯。“要了六個菜，味道也不合口，要的烤鴨本以為是北京烤鴨，結果也不是，總共花了60英鎊，平均每個人10鎊，”小竺說：“這要是在國內可以吃得很豐盛。”
在國內吃完可口的中餐，小竺還可以和朋友去唱卡拉ok.男生喜歡唱的是《動力火車》組合，小竺喜歡的是流行歌手劉若英的《後來》。她說：“我們唱歌並不是真正喜歡音樂，而是好玩，五音不全也不怕，唱歌主要是放鬆，發洩壓力。”
除此之外，小竺回國後的生活還有讀小說，網上打遊戲，還喜歡逛街。在英國時，她也會去逛街。“看到一些衣服，總會折算成人民幣，就會覺得衣服太貴。”她說：（回國後）“逛街時看一看，同等的價格，這裡的衣服好得太多了。”
我問會計專業畢業的小劉，工作和生活的主次分好之後，她會如何在二者之間做出平衡？
“去健身，”小劉表示會去辦張健身卡，去健身中心跑步。準備加入健身俱樂部的原因是，住地周圍環境不適合跑步，與大學的操場沒法比。
在大學讀書時，小劉每天早晚跑步兩次。早晨跑四圈，1600米，勻速跑，大約15分鐘；晚上跑六圈，XX米，約20分鐘。如果沒有特殊情況，週六週日也是如此。也就是說，她會幾乎天天早晚跑步。
可自從6月開始上班以來，小劉就沒有怎麼跑步。因為公司要派她去天津工作，而健身卡是年卡，所以就把這事暫時放一下。
她說：“兩個月沒跑步，很長胖，肉都堆在一起了。”
除此之外，小劉說她還會去購物，約朋友聚會，到同學家串門，看電影，逛遊樂場，上網聊天。
現在秋裝上市，她看看自己的衣櫃，全是去年舊物，難免要去試試新裝。挑一件上衣，穿在身上也不錯，自然要選件下裝，下來就是鞋子，接著是頭飾，然後從頭到腳就齊了。
不過，如今她的購物標準與以前不同了。在大學的時候，牛仔褲，t恤衫， 穿得很休閒。現在，她加入上班一族，雖然不用穿西服，但買衣服買的是襯衫、西褲和裙子。“顏色和款式要保守一些，”她說：“質地樣式不能太暴露，也不能太新潮。”
追求自我 坦誠相待
對於生活與事業平衡這一議題，中國復旦大學教授程士安指出，與50後、60後和70後的人相比，80後一代有很大的不同。程士安著有《未成年消費群》一書，研究物件就是80後一代人。她表示，在社會上，有很多人對80後一代有各種擔憂，擔心這一代獨生子女以個人為主，不關心社會，不關心家庭。程士安表示， 80後一代可能會“過於自我”，過於注重個人需求，在工作上，只顧自己，不顧企業和社會的需求。如果是這樣的話，就會在個人需求和社會需求上造成脫節。但根據她的研究，事情並不這麼簡單。這一點可以從他們對工作、對家人和對待朋友的態度加以說明。
就工作而言，程士安說，80後一代把頭三年的工作當成學習的延伸，他們注重的是培訓、進修，以及能從企業學到什麼。工作不單單是賺錢，他們關注的問題是：我能學到什麼？這種工作態度是中國職場跳槽率高的一個原因。
“我有一個很優秀的學生，大學本科畢業，去了一家知名國際大企業，年薪10萬（人民幣），”程士安教授說：“但覺得這份工作不合適，就換了一份7萬的工作。” 程士安表示，對他們這一代人來說，非常注重企業文化，注重企業能為他們提供什麼樣的機遇，工資只是工作的一個因素之一。為了追求自己的職業發展，他們可以不在乎月薪6000與4000的差別，不在乎年薪10萬與7萬元之間這3萬元的差別。
談到與家人的關係，程士安表示，從表面上看，80後一代跟父母在一起的時間好像不會很多。比如，下班後，他們不會馬上回家，不陪父母吃晚飯，而是去找朋友吃飯，到了晚上9點10點才回家。根據程士安的研究，其實這只是表面現象，是表達方式上的不同，區別在於一代人有一代人的價值。
“比如，80後一代除了在情人節會給男朋友或女朋友送情人卡，在母親節和父親節的時候，也會給爸爸媽媽送禮，其中在上海很流行的禮物是一本卡通，書名就叫《媽媽，媽媽，我愛你》，講得是小老虎與大老虎、小老鼠和大老鼠的關係，”程士安說：“當媽媽收到這樣一份禮物時，心裡一定會很高興。”
至於朋友在生活中的重要性，程士安認為，80後一代非常重視友情。從一方面來說，這與他們的生存狀態有關。比如，他們都是獨生子女，沒有兄弟姐妹，會有一種孤獨感，所以看重友情。但從另一方面來說，注重知心朋友是一種很好的品質。80後一代對“閨中密友”可以無話不說，連戀愛上非常隱私的話都可以交心。
“80後一代對友情的看法，與經過文革一代人有明顯的不同。那一代的人不敢交心，人和人不敢說心裡話，這是很可怕的一件事。”程士安說：“對朋友，80後的人可以坦誠相待。”
出處：執行長