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華為為何遲遲打不開北美局面 別人不吃那一套
2021-01-07
2001年3月,一批來自華為技術有限公司(HuaweiTechnologiesCo.)的管理人士在達拉斯郊外一幢位於高速公路旁的5層辦公樓租用了一層樓面。他們肩負的使命是,利用該公司極具價格競爭力的產品從思科系統(CiscoSystemsInc.,簡...
文峰:人才是企業最強的競爭力
2021-01-08
走在上海街頭,幾乎每經過一個鬧市區,都能看到文峰那塊巨大的紅色招牌和上面陳浩的大幅頭像。說實話,大多數人初看到這塊紅色招牌時,第一感覺是“土”,其上大書的“人民利益高於一切”8個大字,更是大異於其他美髮店的宣傳口...
“緊貼地域”:日本7-ELEVEN公司的市場攻略
2021-01-07
一方面不斷增設連鎖店,另一方面增強現有連鎖店的競爭實力——為保持日銷售額持續穩定和提高,日本7-ELEVEN便利店連鎖公司實施“緊貼地域”的市場戰略,取得成效。一個最有說服力的例子是,日本7-ELEVEN公司各門店均有出售的...
陶氏化學公司的線上學習系統
2021-01-08
陶氏化學公司(dowchemical)有一百零四年的歷史,員工五萬人分佈世界各地,一年營業額將近三百億美元,是不折不扣的企業巨龍,卻在今年初以推動elearning的卓越成效,獲得美國cio雜誌頒發企業價值獎。原先,陶氏化學公司是採取地...
華為、中興等大企業愛招的幾類新人
2021-01-06
導讀各大企業已開始醞釀新一輪“補血”方案近日華為、中興、創維等用人大戶,雖然新學年尚未開始,深圳各大企業已開始醞釀新一輪“補血”方案。大企業有“大胃口”中興通訊人力資源部介紹,今年接收了2200名來自國內外各著...
花旗銀行企業文化
2021-01-06
成立於1812年的美國花旗銀行,歷經兩個世紀的潛心開拓,已成為當今世界規模最大、聲譽最響的全能金融集團。花旗之所以取得長盛不衰的奇蹟,除了它始終奉行開拓創新的發展戰略外,還和它卓越的企業文化所產生的“文化生產力”...
惠普伺服器女掌門投奔Linux伺服器廠商
2021-01-06
1月17日訊息:多年來一直主管惠普高階Nonstop伺服器業務的PaulineNist已經跳槽至Linux伺服器廠商企鵝計算公司(PenguinComputing),並擔任該公司產品研發部的副總裁。企鵝公司已定在美國時間週一正式宣佈這個訊息。Nonstop...
新雅虎“謀人”之道
2021-01-06
在搶到真正的人才之前,這些巨頭們的意氣之爭看來還要持續下去,甚至到了相互攀比的地步“他也不問你是住哪裡的,都給50塊錢讓你打車回家,還道歉說,沒辦法安排班車送你們回家。”11月23日晚,復旦BBS的Job版,一個剛剛參加完雅虎...
天士力:不斷尋找差異的績效管理
2021-01-08
“績效考核”——這個幽靈無時不刻地在每一個員工頭頂徘徊。在貌似公平的體系下,不可否認,無論是哪一種的評估方法都不可避免的存在著問題“死角”:突出少數人對大多數造成的負面的心理影響;只追求短期效益而忽視長期效益...
百年哈啤:讓國人第一次嚐到啤酒的味道
2021-01-06
從1900年到2006年,哈爾濱啤酒已歷經100餘年。作為中國最早的啤酒企業,哈啤逐步從小作坊發展成中國啤酒巨頭。2004年被世界啤酒巨頭美國安海斯-布希公司(AB公司)收購後,地方品牌躍上世界行業巨頭的平臺。1900年,俄羅斯商人烏盧...
IBM能否重返大型主機的顛峰?
2021-01-08
今年7月26日,藍色巨人ibm推出了代號為z9的全新大型主機,向企業管理和安全資料中心市場發起了新的衝擊,試圖奪取昔日的霸主地位。z9,並非簡單的一個硬體產品,而是關注於開發產品巨大的運算潛力。ibm希望,大型主機能在大型企...
走入本地化誤區 肯德基穿得起“唐裝”麼?
2021-01-08
在中國人對美式快餐的疑慮和追捧的矛盾心態中,美國百勝餐飲集團下的肯德基已經在中國開設了1400家店。但肯德基覺得這還遠遠不夠。已經在連鎖快餐市場佔有絕對話語權的肯德基,8月7日,在全國十六個城市同時宣佈:拒做“傳統...
飛利浦:把可持續發展嵌入企業DNA
2021-01-07
皇家飛利浦電子集團首席採購官、可持續發展委員會主席———芭芭拉·古思娜(BarbaraKux)外表纖弱文靜,笑容可掬。絲毫看不出她曾排名《財富》雜誌2003年度“50位世界商界女強人”第12位。她不談自己,但是談起飛利浦的可持...
惠普大裁員:馬克·赫德的低端革命
2021-01-08
7月19日晚7時,惠普中國品牌推广部門的員工按下電子郵件的傳送鍵,公司組織架構調整和裁員1.45萬的訊息第一次正式發向中國的媒體。其實大多數惠普中國員工在早晨就已經通過網際網路知道了這則新聞,自從4個月前新CEO馬克·赫德上任,華爾街...
百度牛卡計劃“PK”Google
2021-01-07
Google在公開市場收購百度的夢想幾乎無法實現。分析人士認為,從理論上講,即使絕大部分股權均被Google收購,但只要李彥巨集等創始人所持股份在11.3%以上,即可獲得對公司的絕對控制權。“百度或將被收購?”這是百度上市前最廣泛...
平安保險:不增加人力成本留住人才
2021-01-07
為了更有效地吸引和留住人才,建立企業骨幹高效的福利和激勵機制,目前絕大多數企業採用的方法主要有:參加社會保險,施行年薪制、高薪制、獎金制和期權制等。然而,在運作中,有時這些方法所產生的實際效果,並不是特別理想。參加...
從惠普經驗看人力資源對戰略的促進作用
2021-01-06
戰略管理過程是很複雜的,它包括很多的組織功能。將人力資源策略與戰略規劃過程相聯絡只能使戰略管理變得更為複雜。可能正是因為這個原因,相對來說很少公司真正進行戰略人力資源管理。雖然如此,但是還是有很多公司優秀的...
梅里亞動物保健有限公司HRMS實施案例分析
2021-01-08
背景梅里亞集團(MERIAL)是歐洲安萬特集團(AVENTIS)和美國默克製藥公司(MERCK)各佔50%股份的合資企業,是專門從事動物化學藥品及生物製品的研究、開發、生產和經營的世界第一大動物保健企業,也是全球最大的家禽育種企業。梅里...
海爾獲央視年度最佳僱主調查特別獎
2021-01-06
首屆“CCTV中國年度僱主調查”活動日前揭曉,海爾等十家企業員工“快樂工作”指數高的企業被選為最佳僱主。海爾集團的網上投票排名第一。在晚會現場觀眾及專家評審團的投票結果中,海爾集團獲得了“2005CCTV中國年度僱主...
聯想:設計為王
2021-03-05
一向代表著“中國製造”的聯想,第一次憑藉“中國設計”與蘋果電腦、索尼等巨頭比肩而立2005年對聯想設計甚至中國設計都有重要的意義。在全球三大工業設計大賽之一“紅點獎”(RedDot)的評選中,首次參賽的聯想憑藉兩款概...
太古飲料HRMS實施案例分析
2021-01-07
公司背景太古飲料(SwireBeverages)是隸屬於香港太古集團的實業公司,其母公司為英國太古集團有限公司(JOHNSWIRE&SONSLIMITED),總部設於英國倫敦。太古飲料擁有可口可樂在香港、臺灣、美國及中國部分地區的生產、營銷、配...
小漢堡裡的大學問---麥當勞漢堡包大學參觀記
2021-01-06
美國快餐連鎖巨頭麥當勞憑著以漢堡包為主的幾樣產品在全球快餐市場上獨佔鰲頭,其祕訣是什麼?用麥當勞管理者的話說,就是在全球範圍內,以統一的標準實現對“質量、服務、清潔和價值”的追求。要做到這一點,人的因素無疑是關...
從日本的角度看海爾精神
2021-01-08
不久前,日本富士映像公司將中國以海爾的發展歷程為藍本拍攝的電影《執行長》引進日本,並將把這部影片當作賀歲片於年底在全國上映。這部影片顯然並非純粹的娛樂片,其商業價值也遠不如張藝謀或成龍的電影,日本人看中的...
將蒙牛文化落地到底 三“反”:為公培訓個人買單
2021-01-07
有人問,蒙牛到底是一傢什麼樣的公司?本文至少讓你看到,牛根生如何以近乎獨裁者式的強勢態度宣貫蒙牛的企業文化,有些做法讓你吃驚,但你不得不佩服蒙牛文化落地時也那麼勇猛、徹底。以長達3年的時間考查一家諮詢公司是否有...
Google挖走李開復 公開叫板微軟
2021-01-07
微軟掌握PC作業系統標準,Google開創了新的搜尋引擎時代。兩年前,兩家業務並不直接競爭的公司,如今已被業界公認為最直接的對頭7月19日,一個普通得不能再普通的日子,卻爆出了IT界最出人意料的“挖角”——曾經被微軟譽為“...
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