組織人事處工作職責 篇1
1、負責招聘，網站釋出招聘資訊，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;
2、負責開發和維護招聘渠道, 實施招聘工作;
3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;
4、做好面試後的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;
5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;
6、完成上級領導安排的其他工作。
組織人事處工作職責 篇2
1、負責公司空缺職務資訊釋出，簡歷篩選，預約面試;
2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
3、負責每月考勤統計彙總、員工資訊及檔案管理等基礎人事工作;
4、負責節假日放假安排、員工活動組織、日常辦公採購等員工關係工作;
5、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;
6、負責固定資產、公共辦公裝置及辦公用品的的採購、發放和登記、盤點及管理，維護等;
7、協助建立健全公司福利、績效等人力資源制度並監督實施;
8、公司公章、合同章管理工作，公司營業執照保管及變更;
9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;
10、維護公司官網及微信公眾號，軟文推送;
11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;
12、完成上級領導交辦的其它工作，做好資訊的上傳下達。
組織人事處工作職責 篇3
1. 負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;
2. 員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 員工檔案管理，以及轉正，離職手續辦理，勞動糾紛處理;
3. 負責企業文化建設工作， 公司行政制度的起稿以及實施監督，文書通知;
4. 負責安排、主持公司大小會議, 活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
5. 負責公司各部門的行政後勤類相關工作，辦公用品採購管理;辦公室區域衛生，植物打理;
6.突發事件跟進(員工電腦故障聯絡人員維修，斷網，固話故障問題跟進);
7. 負責員工考勤統計，績效檔案收集，薪酬變動;
8. 負責公司辦公用品及部分勞保用品採購及管理;
9.總經辦臨時安排的工作事項。
組織人事處工作職責 篇4
1、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;
2、協助員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的相關辦理工作;
4、協助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;
6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料。
組織人事處工作職責 篇5
1.建立企業人才庫，做好簡歷管理與資訊
2.進行招聘職位釋出、人才資源蒐集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進並分析招聘效果，提出優化建議;
3.後勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發放，辦公區域安全保障、環境衛生維護等;各部門之間的協調工作及其他行政事務管理。
4.具備良好的溝通協調能力，能協調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。
組織人事處工作職責 篇6
1、執行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷並邀約面試;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及跟進;
3、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，辦公系統的資訊化管理;
4、人事報表、員工花名冊的彙總與報審工作;
5、負責公司物料的管理事宜;
6、負責接待客戶，且安排公司的員工活動
7、其他領導交代的工作。
組織人事處工作職責 篇7
1.主要負責人事招聘，通過熱門網站/微信/電話等其他渠道招募符合條件的求職者;
2.辦理入職、離職、培訓等手續;
3.協助人事部完成部門日常管理等工作。
組織人事處工作職責 篇8
1. 協助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協助初試，跟進面試結果等;
2. 協助經理策劃並組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。
3. 負責員工入職、離職、轉正等手續辦理，員工檔案的建立，協助處理員工勞動合同的簽訂。
4. 負責考勤管理，統計彙總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
5. 負責公司內部環境、辦公用品購買與裝置管理、會議通知等行政工作;
6. 對公司樣品一年2-3次左右的盤點。
7. 協助財務主管部分工作;
8. 負責公司的日常人事行政工作，協助各部門處理日常事務;
9. 其他突發事件處理及領導交辦的工作。
組織人事處工作職責 篇9
1.負責每月考勤、薪資、提成、社保核算工作;
2.負責內部員工檔案的建立與管理;
3.協助部門日常事務;
4.負責人事相關制度的執行;
5.上級安排的其他工作。
組織人事處工作職責 篇10
1、實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
2.負責所招聘人員的後續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;
3、整理、製作員工考勤資料，及員工資訊系統錄入等人事操作;
4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;
5、員工關懷，組織節日員工活動;
組織人事處工作職責 篇11
1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;
2、 負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
組織人事處工作職責 篇12
--負責每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算資料準確無誤，確保每月準時發放;
--負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;
--負責勞動合同管理、員工關係處理等;
--瞭解勞動法規、社保公積金政策及當地勞動人事政策法規;
--具備優秀的溝通協調能力，個人影響力強;
--工作耐心細緻，有較好的溝通和學習能力 ;
--熟悉電腦應用精通Office辦公軟體。
組織人事處工作職責 篇13
1、負責組織起草、優化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並推行落地;
2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;
3、收集薪酬資料，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;
4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的宣傳;
5、組織執行績效考核指標庫和相關表單並實施、考核過程中的監督和指導，並對考核結果進行分析;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、妥善處理員工關係，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理;
8、完成上級交辦的其他工作。
組織人事處工作職責 篇14
一、負責公司人員的招聘和儲備工作;
二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;
三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;
四、負責公司績效管理的執行、評估和糾偏等相關工作;
五、負責公司公文的撰寫，制定和執行公司內部相關規章制度或通報。
組織人事處工作職責 篇15
1. 根據公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;
2. 招聘平臺拓展維護、釋出崗位、面試邀約、入職以及後期跟進工作;
3. 負責辦理員工入職、離職、轉正等相關工作;
4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;
5. 協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;
組織人事處工作職責 篇16
1.負責各直營校區各崗位招聘需求稽核、招聘計劃制定和執行，以滿足業務發展需要;’
2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區的落地執行，並針對結果進行有效反饋和改進;
3從人力和業務的角度出發，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業度、團隊穩定性;
4.負責分析團隊產出資料，提高人效;
5.完成高階運營總監安排的相關工作任務;
組織人事處工作職責 篇17
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責社保異動手續的辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。
3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
7、負責行政物資的採購和後勤保障。
8、完成上級領導交辦的其他任務。