組織人事工作職責 篇1
1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃;
2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，並有效推動、貫徹、執行和監督;
3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4.協助推動公司理念及企業文化。
組織人事工作職責 篇2
1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;
9、處理部分公司物資採購的工作;
10、完成領導安排的其他工作。
11、能與相關政府部門保持良好的工作關係。
組織人事工作職責 篇3
1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，並組織推動實施，監督執行情況
2、負責核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作
3、負責薪資的核算髮放，社會保險、商業保險等的辦理
4、協助上級擬定各業務線條績效考核方案、激勵機制等
組織人事工作職責 篇4
1、建立並修訂適用於公司實際情況的績效制度，並進行員工宣講及疏導工作;
2、全面實施、推行公司的績效考核制度，並對各部門績效評價過程，進行監督控制;
3、收集、彙總、分析各部門對考核方案合理化建立，用於員工工作績效的持續改善;
4、彙總、統計、歸檔績效考核資料，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;
5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師;
6、設計和組織公司各類培訓專案，並根據專案效果，優化和升級培訓機制、體系;
7、培訓專案的運營管理：支援和組織線上及線下專案的實施，保證專案的順利進行和專案效果達成;
8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，製作培訓教材，及授課;
9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。
組織人事工作職責 篇5
1、負責組織起草、優化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並推行落地;
2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;
3、收集薪酬資料，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;
4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的宣傳;
5、組織執行績效考核指標庫和相關表單並實施、考核過程中的監督和指導，並對考核結果進行分析;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、妥善處理員工關係，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理;
8、完成上級交辦的其他工作。
組織人事工作職責 篇6
1、負責前臺各項日常行政事物;
2、負責來訪客戶的接待和引見;
3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發;
4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續;
5、協助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜尋、招聘預約、面試接待等;
6、負責員工入職、離職的相關手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽手續;
7、負責公司資產配置(辦公裝置、辦公用品等)的管理工作，包括採購、清點、維護、登記等;
8、負責來訪客戶的接待和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的形象代表。
組織人事工作職責 篇7
1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精幹、高效原則”做好人才配置;
2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計劃”做好人才儲備;
3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等;
4、協助培訓、考核等相關事宜;
5、其他部門事務。
組織人事工作職責 篇8
1.負責公司人力資源相關工作的執行和管理;
2.充分理解業務與崗位要求，負責公司人員的招聘，包含招聘計劃的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;
3.負責公司入離調轉相關手續的辦理;
4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中資訊的通暢;創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設;
組織人事工作職責 篇9
1、根據公司人員編制計劃，開展招聘工作，建立並維護網路、現場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。
2、監督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規範，彙總員工月度考勤單據，編制公司月考勤報表。
3、執行每月行政資金計劃，控制行政費用支出。
4、協助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護公司證照檔案。
5、進行公司固定資產管理，進行固定資產盤點，建立固定資產檔案並維護;負責後勤管理工作。
6、按總部時間節點、完成每月各類人事行政報表、臺賬。
組織人事工作職責 篇10
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責社保異動手續的辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。
3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
7、負責行政物資的採購和後勤保障。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
組織人事工作職責 篇11
1、負責入、轉、調、離、合同續簽、檔案管理等人事各項工作的辦理，保證業務的正常進行，避免可能出現的相關法律風險;
2、實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
3、負責員工基本資訊的統計與更新，給公司領導層的人事決策提供資料支援;
4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
5、處理各種勞動關係突發事件，減少公司損失，維護企業形象。
組織人事工作職責 篇12
1、在上級的指導完成例行工作，並能獨立處理和解決所負責的工作範疇;
2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及後期執行反饋;
3、協助發掘各種招聘渠道，釋出和維護招聘職位資訊，完成招聘任務;
4、深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系並實施相對應的團隊建設;
5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，並做好培訓記錄及培訓效果分析報告;
6、完成上級領導交代的其它事宜。
組織人事工作職責 篇13
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援;
2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障;
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI並且跟進和設定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案;
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;
組織人事工作職責 篇14
1、協助招聘計劃的實施，具體落實與開展招聘工作;
2、負責員工入、離職手續的辦理，建立人事檔案;
3、負責員工考勤資料的收集、整理與核對;
4、協助員工文體活動的組織與實施;
5、協助員工培訓專案的實施與落地;
6、領導交辦的其他事項。
組織人事工作職責 篇15
1、熟悉人力資源，協助制定公司規範流程
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;
3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，保持良好的政企關係;
組織人事工作職責 篇16
1、重新整理招聘網站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試;
2、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);
3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環節工作;
4、與各專案對接面試安排、結果反饋和日常招聘資料報表等;
組織人事工作職責 篇17
1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃;
2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;
3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤;
4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;
5、負責商場人事資料、報表的彙總，員工電子、文字檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
組織人事工作職責 篇18
1. 負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;
2. 員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 員工檔案管理，以及轉正，離職手續辦理，勞動糾紛處理;
3. 負責企業文化建設工作， 公司行政制度的起稿以及實施監督，文書通知;
4. 負責安排、主持公司大小會議, 活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
5. 負責公司各部門的行政後勤類相關工作，辦公用品採購管理;辦公室區域衛生，植物打理;
6.突發事件跟進(員工電腦故障聯絡人員維修，斷網，固話故障問題跟進);
7. 負責員工考勤統計，績效檔案收集，薪酬變動;
8. 負責公司辦公用品及部分勞保用品採購及管理;
9.總經辦臨時安排的工作事項。
組織人事工作職責 篇19
1、負責人員入職、離職手續辦理
2、培訓組織
3、薪資發放、門店員工考核跟蹤
4、配合店長做好日常事務
5、配合區域領導做好日常工作
組織人事工作職責 篇20
1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;
2、維護招聘渠道，每天及時重新整理崗位資訊和回覆應聘者資訊;
3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織複試，對接招聘及入職事宜;
4、完成上級交代的其他工作。
組織人事工作職責 篇21
1. 負責辦公室日常辦公用品的採購、領用、統計工作;
2. 負責大倉日常生產用品的採購、發放、統計工作;
3. 負責協助辦理人事相關工作;
4. 完成領導安排的其他工作;
組織人事工作職責 篇22
1、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;
2、協助員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的相關辦理工作;
4、協助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;
6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料。
組織人事工作職責 篇23
篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行初步面試;
辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;
每月彙總排班表，核對打卡記錄並核算工資;
組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節日活動等;
完成領導交代的其它工作