抓黨建述職評議表 篇1
**街道地處博樂市政治、經濟、文化、商貿中心，轄區面積9.5平方公里，轄7個社群，居民10908戶，總人口36438人，常住人口32820人。駐轄區財務獨立核算單位143個，各級黨組織181個，黨員2101名，其中街道自管黨員共有237名。街道社群工作者71名，其中在職在編38名、在職無編33名，社群工作者43名、街道工作者28名。街道先後被州市黨委、政府授予精神文明單位、綜治計生甲級單位、安全文明街道、社群廣場文化節優秀組織獎、先進基層工會、先進基層武裝部等榮譽稱號，獲全市黨的建設、黨風廉政建設、社群建設、精神文明建設第一名。[網文章-]
近年來，**街道在州市黨委、人民政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以基層黨組織“五個好”建立活動為龍頭，以抓班子隊伍建設為基礎，以服務居民群眾為目的，不斷深化和創新街道社群黨建工作，推動了街道社群各項事業的健康有序發展。
一、整合資源，健全網路，著力構建街道社群大黨建的工作格局
為適應新時期對城市基層黨組織建設的要求，本著“以人為本、服務於民、資源共享、共駐共建”的社群建設原則，街道黨委跳出了原有以條為主的舊模式，充分利用社會的組織資源、政治資源，構築了以街道黨委為核心，以社群黨組織為主體，以社群單位黨組織為依託，以塊為主、以條為輔，條塊結合的管理新格局。
一是構建黨建組織不斷擴充套件的全覆蓋工作格局。街道黨委下設9個黨支部，200x年實現了“一社群一支部”，在建立健全了社群黨組織的同時，把黨建工作觸角向非公有制經濟組織拓展，積極探索非公有制經濟黨組織建設的新途徑。200x年6月在非公有制單位金穗大廈成立了黨支部，派遣了7名黨建聯絡員。在7個社群建立了聯合基層工會、團支部和婦委會，在金穗大廈、阜新學校、陪蕾幼兒園3家非公有經濟企業建立了團的組織，發展團員70餘人。從而基本實現了有群眾的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有黨的組織，有黨的組織的地方就有黨的活動。
二是構建領導有力協調各方齊心協力整合建立力量的工作格局。街道黨委圍繞建立“五個好”基層黨組織工作，先後召開了黨委會、社群黨建協調委員會和全街道社群建立動員大會等專題會議，研究部署建立工作。在廣泛徵求轄區單位、街道社群幹部意見的基礎上，制定了建立實施方案，成立了建立領導小組，並將協調委員會、聯席會的140多個成員單位納入建立主體。同時制定了建立工作進度安排方案，建立了街道班子成員建立聯絡點，使建立工作做到了“三個統一”(思想認識統一：舉全街道之力真創、真建;工作步調統一：由黨委書記組織牽頭抓總、協調各方;建立標準統一：資料、牌名等基礎性工作規範統一)，實現了“三個到位”(領導責任到位：各社群黨支部書記是建立第一責任人;共建力量到位：街道、社群分別召開社群黨建協調委員會和聯席會，廣泛動員、整合力量;任務分解到位)，將建立任務細化分解，落實到人，具體到人。硬體建設做到“十有”[“有方案、有人抓、有陣地、有牌子、有制度、有裝置(電視機、影碟機、微機)、有活動、有記載、有特色、有成效。”];軟體建設做到“九有”[有建立工作簡介、有建立展牌、有建立專題片(街道)、有影像資料、有健全的民情卡、有健全的黨員的花名冊、有社群黨建工作記載薄、有社群黨員電教播放登記表、有規範的黨建資料]。目前，7個社群黨支部中有5個已達到了“五個好”標準。
三是構建社群黨建廣泛參與的橫向管理工作格局。街道黨委積極探索橫向聯絡的路子，組建了社群黨建聯席會，對轄區單位黨組織資源進行了充分利用，本著“社群黨建共商、社群事務共管、社群資源共享、社群文明共創、社群難題共解、社群活動共辦”的原則，群策群力抓社群黨的建設。街道黨委積極發揮“兩會”的組織協調作用，定期召集黨建成員單位的黨組織負責人會議，通過互通情況，交流資訊，架起了社群內單位黨組織和廣大在職黨員與社群黨組織和廣大社群黨員的橋樑。
四是構建街道、社群、黨員三位一體的縱向管理工作格局。為充分發揮社群黨組織的戰鬥堡壘作用，一方面強化目標責任管理，與社群黨組織簽定目標責任書，實施“軟目標”“硬考核”，落實考核獎懲制度。另一方面以社群黨組織為核心，充分發揮社群黨員的旗幟作用，動員廣大黨員參與社群建設。建立了社群黨員聯絡服務站，實行黨員目標管理責任制，為社群各類黨員參與社群建設和參加活動提供服務。開展了在職黨員參加居住地社群活動，已到社群登記報到在職黨員1780名，編組61個，設定了18個崗位，讓在職黨員參與社群黨建和社群建設工作。目前單位黨組織、黨員評先評優基本上要通過街道社群簽署意見。
二、強化措施，打造平臺，不斷鞏固服務居民的工作基礎
切實增強社群工作者為民服務的事業心。一方面提高基層黨組織的執政能力。一是通過“兩推一選”產生了作風正派、黨員服氣、群眾滿意的社群“兩委”新班子，採取逐個走訪、座談交心、節日慰問、關心生活等方式，穩定了落選人員的思想情緒，順利完成了社群“兩委”新老班子的工作交接。二是建立健全街道社群各項規章制度。研究建立了每週例會(彙報)制度;實行了領導幹部聯絡社群、社群科室互助等30多項制度。三是堅持集中制原則，凡是重大事項，召集班子成員集體討論，形成決議嚴格遵照執行。四是糾風塑形，強化服務意識，要求街道社群幹部用語標準、行為標準、服務標準、儀表標準，努力改進工作作風，做到廉潔自律，形成了比學習熱情、比工作質量、比文明形象、比奉獻精神、比服務態度、比遵守法規的良好風氣，湧現出了地麗努爾、才仁巴特分獲國家計劃生育《婚育新風進萬家》先進個人、全州勤政為民先進個人和優秀黨務工作者的先進典型，同時才仁巴特同志的先進事蹟在全州宣講。另一方面切實加強社群自身建設。首先，強化街道社群工作者的理論素養。一是組織黨員幹部職工採取學習、討論、座談、講評的方式學習黨的方針政策、黨紀黨規和國家的法律法規。二是舉辦了社群“兩委”班子、社群工作人員培訓班，邀請了市組織部、市黨校、街道有關人員講解黨的知識、綜治計生、勞動保障等業務知識。其次，做好街道社群幹部管理。一是鼓勵社群幹部參加學歷繼續教育，凡取得不同學歷的街道社群幹部進行不同等次的獎勵。二是建立了幹部崗位責任制，做到了人員、職責、獎懲三個到位。三是強化服務居民群眾的責任機制，建立了幹部服務問責制和服務承諾制，全面推行政務(居務)公開，誠心接受居民的監督。四是完善服務居民的用人機制，嚴格執行“兩推一選”，有效保證了轄區居民對社群幹部的選擇權和監督權，充分調動了居民的政治熱情。五是加強
對街道社群後備幹部的管理，健全檔案，對錶現一般的及時進行了調整，對錶現好的向上級組織推薦。六是加強縱橫向聯絡與交流，走出去、請進來，取長補短，相互提高。
大力培育轄區單位和居民群眾的社群情。加強對街道社群工作的宣傳力度，大力培育轄區單位、居民的區域觀念和社群意識，架起黨委政府與居民群眾的橋樑。一是每年開展1—2次社情摸底工作，完善居民檔案，做到家底清、情況明。二是街道社群熱情服務於轄區單位、社群黨員和居民，得到了單位、黨員和居民的認同，轄區單位無償為社群提供了辦公場所，社群辦公室條件和黨員活動場所都得到了一定改善。街道有2個社群辦公用房和居民場所達100平方標準;4個社群達到60平方標準，1個社群達到20平方標準，但是辦公場所均為租賃或資源共享，無產權。7個社群有多功能活動室，各類配套設施基本齊全。三是動員和組織廣大居民群眾“有錢出錢、有物出物、有點子出點子”，以實際行動關心社群、支援社群、建設社群，形成“人人為我，我為人人”的社群環境，增強了居民群眾對社群的認同感和歸屬感。四是發揮社群“六站一室”的作用，深入開展了“一居一特”競賽活動，增強了社群工作的活力。
著力編織便於整合服務資源的黨建網。首先，構建結對網，建立了與轄區單位黨組織開展結對共建活動，共結對子32對。其次，抓好“三延伸”，構建縱向管理工作格局。一是以流動黨員“安家工程”為抓手，做好調查摸底，切實掌握黨員的現狀。二是搞好黨員“整編安家”，讓33名下崗失業黨員找到了黨組織，讓州直黨工委轉入我街道的64名黨員分配到社群黨支部進行屬地管理，22名黨員得到長效救助，使這些黨員重拾信心，找回自我。如在調查摸底中瞭解到老黨員熊國壽是一名來疆經商多年，而黨組織關係在四川農村的流動黨員，他一直為不能正常參加組織生活而苦惱，社群黨支部妥善讓其過上了正常的組織生活。老人激動地說：“沒想到社群黨支部工作這麼細，我又可以過組織生活了”。三是做好處置工作，街道黨委對於無正當理由不參加黨的組織生活、不交納黨費、不做黨所分配的工作的“三不黨員”，搞好調查摸底，抓好教育轉化，積極穩妥地搞好處置工作。第三，加強黨員的教育管理。一是堅持條塊結合，雙向管理。對黨員實行原工作單位和現工作單位或居住地黨組織共同管理。二是堅持實事求是，因人制宜。根據形勢任務發展變化的需要，靈活機動地組織開展形式多樣、針對性強、適合黨員教育管理的方式。三是強化制度建設，發揮制度功效。制定印發了《外出黨員管理制度》、《流動黨員活動證制度》等一系列規章制度，構建起黨員教育管理基本制度框架，規範了黨員教育管理工作。四是搭建活動平臺，豐富活動內容。著眼於黨員的職業特點，技能特長，積極開展多種形式的教育管理活動。開展“我為黨旗添光彩”、“我為社群做貢獻”等活動，教育引導黨員以社群為家，愛家，建家;積極組織黨員參加社群組織的各項公益活動，為建設社群，服務群眾盡一份力量;開展多種形式的扶貧幫困、獻愛心活動，組織那些經營效益好，個人收入較高的黨員參加多種社會捐助，通過扶貧幫困，獻愛心活動，回報社會，密切黨員與群眾的聯絡，樹立社群黨員良好形象。
傾力打造功能齊全的服務鏈。首先，建立最低生活保障平臺，落實保障政策，對符合條件的居民辦理最低生活保障，解決困難居民的生活問題。目前享受低保807戶20xx人，月發放金額179857元，年發放達216萬元。其次，建立勞動保障工作平臺，落實就業再就業政策，積極為居民辦理《再就業優惠證》、《求職登記證》及小額貸款。目前轄區國有企業下崗失業人員698人，實現就業637人，城鎮其他失業人員265人，實現就業256人，4050人員107人，實現就業101人，企業退休人員564人。辦理優惠證243個、求職登記證267個，辦理小額貸款242萬元，為439名下崗失業人員辦理社會保險補貼達52萬元。第三，建立了社會扶助平臺。一是經常性開展愛心救助，如家住響根布呼東路社群的特困低保居民盧香蘭，丈夫去世多年，兩個子女上學困難，生活拮据，街道協調州農行每年送去1000元作為學費給予幫扶;二是廣泛發動單位個人捐助，動員轄區單位捐款捐物，開展面向困難戶、殘疾人、孤寡老人的扶貧幫困送溫暖活動;三是積極爭取上級部門資助，爭取州市民政殘聯等部門專項資金，按助學、就業、培訓、白內障手術、精神病康復、購買輪椅等不同類別人員進行資助。
三、突出特色，貼近實際，切實增強服務居民的工作實效
“民情工程”察民情，瞭解民需，知民所求。開展“民情流水線工程”，訪民情、聽、聚民智、幫民困、解民愁，建立了民情卡，開通了24部“民情電話”，在小區懸掛了22個“民情信箱”，實行街道領導每週一次接待居民來訪制度，解決居民反映的低保、就業、醫療衛生、進城務工人員子女就學等民聲問題，做到了社群居民的意見有人聽取，困難有人關注，生活有人關心。落實綜治、計生兩個“一票否決制”，建立健全社群民兵組織和治安巡邏隊，充分發揮他們在維護社會穩定、抗洪救災中的作用，增強了居民的安全感。
抓黨建述職評議表 篇2
學習實踐科學發展觀活動開始以來的半年,是我們大盂鎮黨委深入思考、尋找差距、尋求不足的半年,是嚴格學習、嚴格程式、嚴格把關的半年,是努力實現保增長、保民生、保穩定的半年。以學習實踐活動為契機，圍繞學習培訓、分析檢查、整改落實三個階段，圍繞推行農村財務委託代理和四議兩公開兩個重點，圍繞村級黨組織建設這個核心，從三方面向各位領導作一簡要彙報。
一、學習實踐科學發展觀活動情況
大盂鎮參加學習實踐活動共16個支部，492名黨員，其中機關支部5個，村級支部11個，機關黨員78名，農民黨員414名，流動黨員51名，離退休黨員15名，行動不便黨員22名。我們認為，學習實踐活動的影響力要體現在深入宣傳上，觸動力要體現在創新思路、轉變觀念上，成效力要體現在民生保障、經濟發展上，體現在黨員幹部受到實實在在教育，群眾得到實實在在實惠上。為此，從一開始的學習培訓到目前正在進行的建章立制，做到三個貫穿始終。
一是把嚴格程式要求貫穿始終。在程式體現一個嚴字，在作法上體現一個活字，在宣傳上體現一個廣字，程式上注重時間上的要求，注重質量上的要求，每一個時間段嚴格按時間要求進行，每一個工作段嚴格按內容要求進行。作法上靈活求新，採取集中學習、上門輔導、郵寄送學和請進來講、走出去看等方式增強主動性，特別是圍繞一村一品，明確學習專題，大泉溝、大盂等村以大棚菜為主，北家莊、金家崗等村以畜牧養殖為主，上原、沙河等村以經濟林栽植為主展開學習，邀請漢波公司、長子縣大棚戶和推選種養大戶、經濟能人傳經送寶。
二是把理清發展思路貫穿始終。把深入檢查問題作為關鍵環節，通過自己找、群眾提、上級指、同志幫，從鎮到村切實不避實、不遮醜，確實找出了發展思路、專案產業、新農村建設、民生保障、幹部作風、信訪穩定等六大方面存在的實質性問題，真正對照問題，進行整改，真正為推動發展進行謀劃，真正建章立制促進落實，並形成長效機制。在進一步規範完善村“兩委”聯席會議制度、黨員的議事制度、農村財務委託代理制度等制度下，重點建立和推行“四議兩公開”制度。特別是鎮黨委把貫徹縣委十二屆五中全會精神關於“轉型發展年”活動的指示要求和整改落實結合起來，認真審視全鎮落實科學發展的目標方向，提出發展現代農村特色農業的方向和重點。
三是把保增長、保民生、保穩定貫穿始終。學習實踐活動以保增長為主線，以保民生為切入，以保穩定為重點。注重從水、路、校、醫等方面著手，注重在新農村建設、社會扶貧、農業綜合開發等方面用功，注重在群眾關心，幹部關注，今後發展關連的實事上出力。完成兩個村飲水安全工程，六條鄉村路硬化工程，全鎮初步形成環形路網結構。順利推進大盂中學擴建工程，順利推進農業綜合開發專案和大棚建設，順利推進棘針溝生態新村建設。精心做好護林防火、安全生產、防汛防疫、地質災害、危房排查等工作，實現這六個方面平平安安。
二、四議兩公開工作情況
一是突出摸清底子，在宣傳上下功夫。鎮黨委在發放在3200份知情卡的基礎上，印發資料XX餘份，抽調鎮幹部和村官組成兩支宣講小分隊，分別參加各村動員會，實行重點村重點戶入戶宣講，趕集廟會集中宣講，利用村廣播等定期宣講。同時摸清各村村民代表、黨員、兩委成員花名和數量，摸清外出務工和行動不便的人員花名和數量，登記存檔，動態管理。
二是突出鎮包村幹部和村官作用，在把關上下功夫。把各包村幹部定為四議兩公開指導員，把各村村官定為四議兩公開記錄員。指導員負責選定事情進入四議兩公開程式把關，參會人員把關、會議質量把關、兩公開把關，為各村配備統一的會議紀錄本，由村官開會時負責記錄，這兩個把關有效避免以往到會人數上的偏差。
抓黨建述職評議表 篇3
劉家廟村位於羅田縣大崎鄉西北邊角，距鄉政府駐地15公里，與麻城市鹽田河鎮相鄰。全村共有人口1586人，其中黨員27名，轄10個村民小組，18個自然垸落。
這裡由於地處兩縣交界處，人員流動性較大，長期以來社會治安形勢複雜，賭博成風，在20xx、20xx年就先後兩次發生過公安民-警抓賭遭圍攻的事件。社會秩序不穩定，群眾意見很大。
20xx年，在群眾自願的基礎上，村黨支部倡導黨員建立了六個群眾性的專業協會：道德協會、資訊協會、計生協會、文娛協會、治安聯防協會、禁賭協會，這些協會在村黨支部的統一領導和協調下，黨員全員參加，同時吸納各類社會精英和專業人才參加。各個協會分別制訂了章程，明確了工作職責，相對獨立地開展工作。兩年的工作實踐表明：運用“支部+協會”工作模式，讓黨員聯絡協會，協會聯絡群眾，以群眾教育群眾，以群眾管理群眾，以群眾服務群眾，劉家廟村走出了一條村級黨建新路子。
道德協會：讓風氣變和-諧
思想道德建設協會為村民思想道德素質建設活動團體，旨在提高全體村民思想道德素質，抵制歪風，弘揚正氣，遺棄舊俗，樹立新風，使落後變為先進，先進更先進，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的新農民。
道德協會吸納了老支部書記劉定山和退休幹部劉品良等5位在村裡有威信、德高望重的老同志參加，他們每月集中開展一次思想道德教育活動，組成專班輪流到各村民小組宣讀精神文明和傳統倫理道德知識，進入農戶瞭解群眾思想道德方面的情況和動態，組織開展評選“十佳婆婆”、“十佳媳婦”、“十佳孝子”和“十佳文明家庭”活動，並負責對全村範圍內的“十星級文明家庭”建立活動進行組織和評議。20xx年，道德協會評選出了各個“十佳”，並進行了公示，群眾參與度高，普遍認為評先活動方面的公開、民-主、透明，在周邊的雙河口、盧家山等村產生了良好的社會效應。在談到道德協會的工作時，84歲的老婆婆方嬌娥喜笑顏開：“現在風氣真是好，尊老愛幼，夫妻孝順，家庭和睦，鄰里相親，我想活到100歲呢!”
禁賭協會：讓遊手好閒的人找到事做
禁賭協會成立成，以“禁賭”為主題，結合村裡實際，多措並舉，多管齊下，創造性地開展工作：一是不定期地聘請派出所、司法所的法律工作者講解賭博的性質、後果，特別是社會危害，讓經常參賭者接受法律教育，讓他們明白賭博誤國誤民，害人害已，貽害無窮;二是組織參賭者家屬集中行動起來，勸阻和阻止賭博活動，開展起一場“禁賭的群眾戰爭”，真正動員家庭力量和社會力量，共同消滅賭博活動;三是通過介紹無業者外出務工或者就近找份事做，讓一部分無事做者閒不下來，無暇參與賭博;四是與文娛協會一起合作，組織開展各種健康、文明的文化娛樂活動，讓村民生活豐富多彩、精神充實，遠離賭常4組的劉某以前是大崎鄉遠近聞名的“賭徒”，經禁賭協會教育後，學起了白蟻防治技術，長年在外承攬白蟻防治工程，年收入7萬多元，徹底改變了賭博習慣，前不久還主動要求加入禁賭協會，成為村裡禁賭活動的一個“活教材”。不說是賭博，現在村裡閒人少了，鬥地主、打麻將娛樂的現象也不多見了。
文娛協會：讓村民樂起來
文化娛樂協會成立後，村裡就將劉宗祠堂改建為農民活動中心，建立了圖書室、科教放映室、舞廳和籃球場等體育活動場所，聘請村民有文體特長的同志作輔導，經常性地開展各種形式多樣、生動有趣、健康有益的健康文娛活動。家住劉家廟集鎮街道的鄉村鎮建設辦公室主任劉念周為了方便群眾，主動將自己的樓房二樓大廳和電視機、音響等裝置拿出來供村民免費使用，建立了一個30平方米的文娛中心，每週五舉辦一次歌舞活動。每到週末，一些過去坐在牌桌上的中、青年紛紛來到劉念周家，唱歌、跳舞、談心，個個臉上笑嘻嘻，心裡樂呵呵的。
20xx年2月21日，新華社詹國強等三名記者和縣委宣傳部的領導同志到劉家廟村採訪時，看到山村裡的農民建起了舞廳，而且舞跳得那麼自然、那麼嫻熟，讚歎不已。面對攝像機的鏡頭，山裡的嫂子們一點也不拘謹，大大方方，舉止不俗，言談不凡，記者使出渾身的技巧，從各種不同的角度反覆拍攝，拍了一個多小時還不想離開。詹記者離開劉家廟村時，情不自禁地感嘆道：“真沒想到，大山深處的嫂子們這麼會生活，這麼懂藝術!”
資訊協會：讓村民富起來
資訊服務協會本著為村民提供科技、文化、經濟資訊服務，幫助村民直通市場的宗旨，在街道和人口聚居區設立資訊公佈欄，及時將農資、農副土特產口價格和市場行情予以公佈，長期刊發各種文化娛樂和科學技術服務等方面的資訊。
資訊協會在為群眾提供免費資訊服務的同時，還根據季節，組織成立板栗、甜柿、中藥材等購銷專業合作社，統一收購，集中銷售，讓板栗等大宗農副產品實現規模化經營，一部分由外地老闆到村裡來收購，一部分由合作社成員直接銷到武漢、黃州等大中城市和外省市常每到板栗收購季節，資訊協會就集中收購併銷售出去，年銷售500多噸，為慄農年增收100多萬元。村民劉品良感慨地說：“過去，我們板栗要運到大崎甚至遠在百里外的縣城去賣，有時還賣不到個好價錢，如今好了，不需要出村就能賣掉，價錢還要高!”
資訊協會會長劉國民卻並不滿足於現狀，他的目標是：“我們要搞生產、加工、銷售一條龍，要把劉家廟建設成為羅田縣、麻城市邊界的農副產品銷售中心，讓村裡的群眾個個都能富起來!”
治安聯防協會建立治安聯戶制度、民事調解制度，並配合公安機關開展“流動警務”活動。兩年來，治安協會化解各類矛盾、糾紛30餘起，無一例刑事案件發生，無一例安全事故、群體上訪事件發生。
計劃生育協會由女黨員方天明牽頭，她網羅了一批熱心村嫂協助計劃生育工作，她掌握了大量準確的育齡婦女資訊，開展了卓有成效的
生殖保健服務。該村計劃生育工作躍上了一個新臺階，其計生協會也被縣計生協會評為先進單位。
劉家廟村通過開展“支部+協會，建設新農村”的主題活動，調動了黨員，尤其是無職黨員的積極性，同時一大批精英能手為劉家廟村經濟社會發展注入了新的活力，現在的劉家廟村可概括為“四多四少”：黨員發揮作用的手段多了，有力無處下的現象少了，參加文娛活動的人多了，歪風邪氣少了，熱心公益事業的人多了，無所事事的人少了，致富的資訊多了，貧困戶少了。整個村呈現一派充滿生機與活力的良好格局。