組織人事處工作職責 篇1
1、負責公司空缺職務資訊釋出，簡歷篩選，預約面試;
2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
3、負責每月考勤統計彙總、員工資訊及檔案管理等基礎人事工作;
4、負責節假日放假安排、員工活動組織、日常辦公採購等員工關係工作;
5、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;
6、負責固定資產、公共辦公裝置及辦公用品的的採購、發放和登記、盤點及管理，維護等;
7、協助建立健全公司福利、績效等人力資源制度並監督實施;
8、公司公章、合同章管理工作，公司營業執照保管及變更;
9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;
10、維護公司官網及微信公眾號，軟文推送;
11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;
12、完成上級領導交辦的其它工作，做好資訊的上傳下達。
組織人事處工作職責 篇2
1、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;
2、協助員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的相關辦理工作;
4、協助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;
6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料。
組織人事處工作職責 篇3
1、負責招聘，網站釋出招聘資訊，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;
2、負責開發和維護招聘渠道, 實施招聘工作;
3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;
4、做好面試後的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;
5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;
6、完成上級領導安排的其他工作。
組織人事處工作職責 篇4
1.建立企業人才庫，做好簡歷管理與資訊
2.進行招聘職位釋出、人才資源蒐集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進並分析招聘效果，提出優化建議;
3.後勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發放，辦公區域安全保障、環境衛生維護等;各部門之間的協調工作及其他行政事務管理。
4.具備良好的溝通協調能力，能協調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。
組織人事處工作職責 篇5
1. 負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;
2. 員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 員工檔案管理，以及轉正，離職手續辦理，勞動糾紛處理;
3. 負責企業文化建設工作， 公司行政制度的起稿以及實施監督，文書通知;
4. 負責安排、主持公司大小會議, 活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
5. 負責公司各部門的行政後勤類相關工作，辦公用品採購管理;辦公室區域衛生，植物打理;
6.突發事件跟進(員工電腦故障聯絡人員維修，斷網，固話故障問題跟進);
7. 負責員工考勤統計，績效檔案收集，薪酬變動;
8. 負責公司辦公用品及部分勞保用品採購及管理;
9.總經辦臨時安排的工作事項。
組織人事處工作職責 篇6
1. 協助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協助初試，跟進面試結果等;
2. 協助經理策劃並組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。
3. 負責員工入職、離職、轉正等手續辦理，員工檔案的建立，協助處理員工勞動合同的簽訂。
4. 負責考勤管理，統計彙總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
5. 負責公司內部環境、辦公用品購買與裝置管理、會議通知等行政工作;
6. 對公司樣品一年2-3次左右的盤點。
7. 協助財務主管部分工作;
8. 負責公司的日常人事行政工作，協助各部門處理日常事務;
9. 其他突發事件處理及領導交辦的工作。
組織人事處工作職責 篇7
1.主要負責人事招聘，通過熱門網站/微信/電話等其他渠道招募符合條件的求職者;
2.辦理入職、離職、培訓等手續;
3.協助人事部完成部門日常管理等工作。
組織人事處工作職責 篇8
1.負責每月考勤、薪資、提成、社保核算工作;
2.負責內部員工檔案的建立與管理;
3.協助部門日常事務;
4.負責人事相關制度的執行;
5.上級安排的其他工作。
組織人事處工作職責 篇9
1、實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
2.負責所招聘人員的後續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;
3、整理、製作員工考勤資料，及員工資訊系統錄入等人事操作;
4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;
5、員工關懷，組織節日員工活動;
組織人事處工作職責 篇10
1、執行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷並邀約面試;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及跟進;
3、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，辦公系統的資訊化管理;
4、人事報表、員工花名冊的彙總與報審工作;
5、負責公司物料的管理事宜;
6、負責接待客戶，且安排公司的員工活動
7、其他領導交代的工作。
組織人事處工作職責 篇11
1、協助總經理各項工作事務的承上啟下、監督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，彙報結果;
2、規劃公司月會週會時間、會議前準備、會議報告收集彙整、會議記錄及追蹤;
3、公司各類行政費用整理報支與管理
4、公司固定資產的管理
5、辦公用品請購與管理
6、工會相關事務聯絡
7、公司其他行政支援
組織人事處工作職責 篇12
1、建立並修訂適用於公司實際情況的績效制度，並進行員工宣講及疏導工作;
2、全面實施、推行公司的績效考核制度，並對各部門績效評價過程，進行監督控制;
3、收集、彙總、分析各部門對考核方案合理化建立，用於員工工作績效的持續改善;
4、彙總、統計、歸檔績效考核資料，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;
5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師;
6、設計和組織公司各類培訓專案，並根據專案效果，優化和升級培訓機制、體系;
7、培訓專案的運營管理：支援和組織線上及線下專案的實施，保證專案的順利進行和專案效果達成;
8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，製作培訓教材，及授課;
9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。
組織人事處工作職責 篇13
1、認真貫徹執行各項公司規章制度，協助人事經理完成部門內事務;
2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;
3、做好與公司各部門之間的溝通、協調工作;
4、日常行政工作、接待工作等
組織人事處工作職責 篇14
1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;
2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑑定;
3.制定公司人事績效考核制度、程式及標準，定期安排組織對員工進行考核;
4.對公司員工的職業規劃進行正確的引導，負責公司的人事規章制度的制定、完善和監督執行;
5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;
6.制定相關的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。
組織人事處工作職責 篇15
1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;
2、負責員工考勤統計及相關事務;
3、協助進行人力資源相關資料統計，提出改進意見;
4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;
5、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生專案。
6、通過招聘渠道收集市場薪酬資訊，每半年提交薪酬資訊報告。
7、協助開展新員工入職培訓及人力資源各模組工作;
8、瞭解掌握員工的心態、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;
9、完成領導指派的其他工作
組織人事處工作職責 篇16
1、根據公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求;
2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;
3、負責招聘渠道的維護和開發，對各招聘渠道進行維護與評估，對渠道進行排程安排;
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
組織人事處工作職責 篇17
1、負責組織起草、優化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並推行落地;
2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;
3、收集薪酬資料，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;
4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的宣傳;
5、組織執行績效考核指標庫和相關表單並實施、考核過程中的監督和指導，並對考核結果進行分析;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、妥善處理員工關係，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理;
8、完成上級交辦的其他工作。
組織人事處工作職責 篇18
1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，並監督執行，保證日常工作的有序開展;
2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，並負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;
3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、週年慶典、年會典禮等活動;
4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系;
5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;
6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展;
7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設;
8、員工關係管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。
9、行政管理工作，包括裝置物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;
10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。
組織人事處工作職責 篇19
一、負責公司人員的招聘和儲備工作;
二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;
三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;
四、負責公司績效管理的執行、評估和糾偏等相關工作;
五、負責公司公文的撰寫，制定和執行公司內部相關規章制度或通報。
組織人事處工作職責 篇20
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和資訊支援;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
3、根據部門人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;
5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源資料統計分析與稽核;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
9、收集人力資源課之管理缺陷，上報並提出解決方案;調配、監督、稽核人力資源各模組工作;
10、人力資源的規劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;
11、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
12、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;
13、完成上級交辦的各項工作。
組織人事處工作職責 篇21
1、在公司內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;
2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執行;
3、依據總公司的要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監督和檢查績效考核的合理性，並對各部門的績效考核成績進行收集和整理;
4、依據公司的戰略目標完成人事部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設定、崗位說明書梳理等工作;
5、根據總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃並監督執行;負責公司的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;
6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;
7、有效建立管理機制並監督執行，提高公司運營管理效率及質量;
8、根據總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析並反饋
9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。
組織人事處工作職責 篇22
1、人力資源發展規劃：根據公司發展戰略的要求，配合制定人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援;
2、制度與流程建設：制定和完善人力資源管理制度並負責推行和改進;
3、組織結構發展：協助公司高層進行組織結構的設計和調整，稽核職位設定和編制情況;
4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計劃，組織開展人員招聘工作;
5、培訓與職業發展：審定員工培訓計劃並指導落實，建立員工發展通道和發展計劃，組織與實施管理層領導力培訓與發展，建立人才儲備機制;
6、績效管理：根據公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;
7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調薪評審，制定公司福利政策;
8、企業文化：提煉、維護、發展和傳播企業文化，組織企業文化活動的開展。
組織人事處工作職責 篇23
1、公司員工關係管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等;
2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等;
3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等;
4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等;
5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資採購、辦公室管理等;
6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。
7、完成上級指派的其他工作任務。
組織人事處工作職責 篇24
1、負責簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;
2、負責管理招聘渠道，對各平臺數據進行統計和監控;
3、負責與用人部門進行溝通，跟進入職流程;
4、負責上級交辦的其他事項。
組織人事處工作職責 篇25
1、負責人員入職、離職手續辦理
2、培訓組織
3、薪資發放、門店員工考核跟蹤
4、配合店長做好日常事務
5、配合區域領導做好日常工作
組織人事處工作職責 篇26
1、熟悉人力資源，協助制定公司規範流程
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;
3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，保持良好的政企關係;
組織人事處工作職責 篇27
1. 根據主管要求，每天釋出及邀約人員面試;
2.協助主管辦理人員入職;
3.校區日常行政採買登記發放工作;
4.做好人員考勤，薪資核算;
5.完成上級交辦的其他工作。
組織人事處工作職責 篇28
1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標;
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天彙報當日工作成果、每週一次例會;
組織人事處工作職責 篇29
1. 根據公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;
2. 招聘平臺拓展維護、釋出崗位、面試邀約、入職以及後期跟進工作;
3. 負責辦理員工入職、離職、轉正等相關工作;
4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;
5. 協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;
組織人事處工作職責 篇30
1.根據總部下發人員配置進行招聘;
2.開發並維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結;
3.能對招聘人員進行素質分析，提升招聘質量;
4.同分撥負責人進行人事工作對接;
5.對崗位人效進行監控及時跟進補員進度;
6.對招聘成本進行整體管控，確保人均成本合理。